mobbing


1.9 Estadísticas
- En cuanto o cifras se calcula que el acoso laboral afecta a un gran número de trabajadores. De hecho leymann encontró, en los años 80, que este cruel fenómeno afectaba al 3,5 por 100 de los trabajadores .Sin embargo, desde esa primera estimación, las cifras de las personas afectadas no han dejado de crecer y a diario vemos cada día este fenómeno. (Ovejero, 2006)
Según elúltimo informe presentado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), en América Latina alrededor de cuatro millones de personas padecen actualmente acoso psicológico en el trabajo , en el caso del Perú , no hay una cifra exacta o una estadística que señalen el número de personas que sufren mobbing , sin embargo las estadísticas presentadas por la OMS muestran que el 75 % de las personas presentanenfermedades como la depresión psicótica o melancólica , abatimiento , estrés crónico , enfermedades cardiacas , pensamientos de muerte o de suicidio , síntomas característicos que pueden alertarnos de que alguien cercano a nosotros está sufriendo este acoso laboral y que requiere de ayuda inmediata.
Hombres (45%) y mujeres (55%), lo sufren prácticamente en la misma proporción, la diferencia no essignificativa. En el Perú, aproximadamente el 47% de los trabajadores ha sido víctima de violencia psicológica laboral, además esto se da en la mayoría de casos en mujeres (58% del total de casos) de hecho, la legislación peruana, si bien no cuenta con regulaciones específicas para estos casos de acoso, no deja desprotegida totalmente a la víctima, tal es el caso de la administración pública.Para el cual existe una ley (Ley N° 27815) que dice lo siguiente: “el servidor público está prohibido de: presionar, amenazar y /o acosar. Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que pueden afectar la dignidad de la personas o inducir a la realización de acciones dolosas “





1.10 Consecuencias
El acoso psicológico puede considerarse como unaforma característica de estrés laboral, esto no se da por causas directamente relacionada con el desempeño del trabajo, sino que tiene que ver tal y como lo señala Heinz Leymann, con un temor psicológico en el trabajo que implica una comunicación hostil y amoral dirigida sistemáticamente por uno o varias personas, casi siempre contra otra persona que se siente acorralada en una posición débil y a ladefensiva. Es importante explicar acerca del mobbing y lo que significa, pero también lo más importante es examinar cómo puede prevenirse las consecuencias tan dramáticas que tiene (estrés, ansiedad, insomnio, enfermedades psicosomáticas, depresión y, en ocasiones incluso suicidio) El acoso laboral es un problema grave, que no solo afecta a las víctimas directas. Sus consecuencias negativas seextienden a su familia y amigos, sus compañeros de trabajo, la empresa e incluso a todo el conjunto de la sociedad, ya que genera unos altos costes asistenciales.
La Sintomatología que presenta la victima del acoso es muy diversa, las principales alteraciones psicológicas que presenta el acosado son: Dificultades de concentración y memoria, Irritabilidad, Disminución de la autoestima, Reaccionesparanoicas, Miedo acentuado y continuo, Sentimiento de amenaza, Alteraciones de sueño y Miedo al fracaso.
CONSECUENCIA PSICOLOGICAS
El mobbing puede ocasionar en la victima trastornos de estrés, depresión y ansiedad.
Depresión: el acoso laboral provoca pérdida de autoestima, sentimientos de culpa, sí se prolonga en el tiempo, puede desencadenar un cuadro depresivo grave.
Ansiedad: las victimas demobbing pueden desarrollar un trastorno de ansiedad generalizado, caracterizado por el miedo y las conductas de evitación, que en caso graves puede esto conducirles al suicidio.
Se da también a nivel físico, podemos encontrarnos con diversas manifestaciones de patología psicosomática: desde dolores y trastornos funcionales hasta trastornos orgánicos. Y a nivel social, es posible que estos...