Modalidades de la Entrevista
1.-Directa
Las preguntas que hace el entrevistador son muy concretas, y las opciones de respuestas están muy delimitadas. Incluso puede limitarse a un “sí o a un no”,se realizan preguntas de acuerdo a un interrogatorio previamente diseñado, dichas preguntas van encaminadas a obtener información sobre áreas más especificas.
Si te enfrentas a una entrevista de estetipo, suele ser más difícil establecer un clima de confianza entre ambas partes.

2.- Indirecta
En este caso, el entrevistado es el que toma la parte más activa, ya que el entrevistador formulapreguntas abiertas y hasta cierto punto indefinidas, con el objetivo de señalar sólo el área que interesa y dejar a aquél la iniciativa de que hable de ella en !a forma que desee.
El entrevistador nosólo tiene que atender a las respuestas verbales del individuo, sino también observar de manera cuidadosa todas las reacciones que tenga el entrevistado ante las preguntas que se le formulan.
Porreacciones se entienden los movimientos de las diferentes partes del cuerpo,
gestos, cambios de tono de voz o silencios excesivos, etc así como el grado de coherencia entre las expresiones corporales ylas verbales.
En este tipo de entrevista se utilizan más las preguntas exploratorias que las de verificación. Por ejemplo: "platíqueme sobre su familia","¿qué podría comentarme sobre su trabajo enla compañía X?". etc.


3.- Dirigida
Es una entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas. Esta entrevista busca obtener información sobre la competencia técnica del aspirante, así comodescubrir rasgos de su personalidad, actitudes y motivación.

4.-Mixta
Esta modalidad es una combinación de la entrevista directa y la indirecta.
Es conveniente en el inicio hacer preguntas directas,pero conforme se va desarrollando un clima propicio se le va dando la pauta al entrevistado.

Durante el curso de la entrevista el seleccionador deberá ser lo suficientemente hábil para no dejar... [continua]

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