Modelo burocratico

MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN

1.

Orígenes de la teoría de la burocracia: La teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos:

a. La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí.
b. Se hizo necesario un modelo de organización racional, capaz decaracterizar todas las variables involucradas, y el comportamiento de los miembros, aplicable a la fábrica y a todas las formas de organización humana.
c. El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos. La "industria en gran escala depende de la organización, de la administración y de las personas con diferentes habilidades.
d. Elresurgimiento de la sociología de la burocracia. Según esta teoría, se puede pagar a un hombre para que actúe y se comporte de cierta manera predeterminada, la cual debe explicársele exacta y minuciosamente, impidiéndosele, que sus emociones interfieran con su desempeño. La sociología de la burocracia propuso un modelo de organización y los administradores no tardaron en intentar aplicarlo a susempresas.

Orígenes De La Burocracia

Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. Weber señala que el sistema moderno de producción, racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales denominó "éticaprotestante": el trabajo duro como dádiva de Dios, el ahorro y el ascetismo que proporcionan la reinversión de las rentas excedentes, en vez de gastarlos y consumirlos en símbolos materiales.

2.

Tipos De Sociedad: Weber distingue 3 tipos de sociedad:

a. La sociedad tradicional, predominan características patriarcales y hereditarias. (familia)
b. La sociedad carismática, predominancaracterísticas místicas, arbitrarias y personalistas. (partidos políticos)
c. La sociedad legal, racional o burocrática, predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines. (grandes empresas)

Tipos de Autoridad:

• Autoridad tradicional: Cuando los empleados consideran que las ordenes de los superiores son justificadas porque esa fue la manera como sehicieron las cosas. El poder tradicional puede transmitirse por herencia y es conservador. Puede asumir dos formas de aparato administrativo: forma patrimonial y forma feudal.

• Autoridad carismática: en esta se aceptan las órdenes justificadas a causa de la influencia de la personalidad y el liderazgo del superior con el que se identifican. El poder carismático es un poder sin baseracional, inestable y con características revolucionarias. El personal administrativo es escogido y seleccionado según la confianza que el líder deposite en sus subordinados.

• Autoridad legal, racional o burocrática: Las órdenes son justificadas porque están de acuerdo con un conjunto de normas que consideran legítimos de los cuales sale el poder del mando. Es una autoridad técnico meritocraticay administrativa. Se basa en la promulgación.

3. Características de la Burocracia:

• Carácter legal de las normas y reglamentos: La burocracia es una organización unida por normas y reglamentos establecidos por escrito. Es una organización basada en una especie de legislación propia que define cómo deberá funcionar la organización burocrática.

• Carácter formal de lascomunicaciones: La burocracia es una organización unida por comunicaciones escritas. Todas a las acciones y procedimientos se hacen para garantizar la comprobación y la documentación adecuadas.

• Carácter racional y división del trabajo: La burocracia es una organización que se caracteriza por tener una división sistemática del trabajo. Esta división del trabajo atiende a una racionalidad,...