Modelo de Descripcion de puestos

DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
NOMBRE DEL PUESTO:
DEPARTAMENTO:
1. RESUMEN DEL PUESTO
2. FUNCIONES BÁSICAS INCLUIDAS EN EL PUESTO DE TRABAJO
3. TAREAS INCLUIDAS EN CADA FUNCIÓNBÁSICA
4. MEDIOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS UTILIZADOS EN EL
PUESTO DE TRABAJO
5. CONOCIMIENTOS EXIGIDOS POR EL PUESTO DE TRABAJO
5.1. FORMACIÓN ACADÉMICA
5.2. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
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5.3.FORMACIÓN PERMANENTE
6. EXPERIENCIA PREVIA EXIGIDA POR EL PUESTO DE TRABAJO
7. TIEMPO NECESARIO PARA PODER DESEMPEÑAR ADECUADA-
MENTE LAS FUNCIONES/TAREAS INCLUIDAS EN EL PUESTO
8. NIVEL DEAUTONOMÍA
9. TIPO DE NORMAS QUE SE RECIBEN
10. DECISIONES
11. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
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12. RESPONSABILIDAD
12.1.
SOBRE PERSONAS
12.1.1.
SUPERVISIÓN ORGÁNICA
No total de personas que dependen delocupante del puesto:
No de personas que dependen directamente del ocupante del puesto:
No de personas con mando:
No de personas sin mando:
12.1.2.
SUPERVISIÓN FUNCIONAL
No total de personas quedependen funcionalmente del ocupante del
puesto:
No de personas con mando:
No de personas sin mando:
12.3. SOBRE BIENES
12.4. SOBRE LA SEGURIDAD DE OTROS
12.5. CONSECUENCIAS DE LAS ACTUACIONESDEFECTUOSAS
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13. RELACIONES HUMANAS
13.1. RELACIONES INTERNAS:
13.2. RELACIONES EXTERNAS:
14. AMBIENTE DE TRABAJO
14.1. CONDICIONES DE TRABAJO
14.2. CONDICIONES AMBIENTALES
14.3. ESFUERZOFÍSICO
14.4. RIESGOS
14.5. HORARIO
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Nombre del puesto:
Dirección:
Departamento:
Fecha de la Descripción:
1. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
2. OBJETIVOSOPERATIVOS DEL PUESTO
3. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
4. ORGANIGRAMA
5. ÁREAS DE ACTIVIDAD
6. NIVEL DE AUTONOMÍA
Elementos que componen las descripciones de puesto

Designación delpuesto,unidad organizacional y relación de dependencia.

Estos puntos identifican elpuesto y le dan sus características propias. Diferencian a cada puesto de los demás. Consiguientemente, aun dos...