modelo de estatuto de auditoria interna

ESTATUTO DE AUDITORÍA
INTERNA

“Trabajamos para contribuir al logro de los objetivos del Fondo,
evaluando y asesorando para el mejoramiento de los procesos de
Gestión de Riesgos, Control y Gobierno”

DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA
SEPTIEMBRE DE 2011

ESTATUTO DE AUDITORIA INTERNA

TABLA DE CONTENIDO

1.

PROPÓSITO.............................................................................................................. 3

2.

POSICIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Y ATRIBUCIONES ............................................ 3

3.

COMPETENCIAS ....................................................................................................... 3

4.

ALCANCE DEL TRABAJO.......................................................................................... 45.

RESPONSABILIDADES ............................................................................................. 4

6.

FUNCIONES .............................................................................................................. 5

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FECHA DE APROBACIÓN:08-09-2011
FECHA DE VIGENCIA:08-09-2011
VERSIÓN: 1ESTATUTO DE AUDITORIA INTERNA

1. PROPÓSITO
La Auditoría Interna es una actividad independiente y objetiva, de aseguramiento y
consulta, concebida para agregar valor y proponer mejoras a los procesos del Fondo.
Para lo cual evalúa mediante un enfoque sistemático la eficiencia y eficacia de las
operaciones, la gestión, los riesgos y el control interno, ayudando al cumplimiento de losobjetivos de Fogafin.

2. POSICIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Y ATRIBUCIONES
De acuerdo con la estructura organizacional el Departamento de Auditoria Interna reporta
administrativamente a la Dirección y funcionalmente al Comité de Auditoria, lo que
garantiza su independencia y relaciones de reporte.
La responsabilidad del Departamento de Auditoria Interna está a cargo del Auditor Interno,
quien esnombrado de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 1474 de 2011,
es un servidor público de libre nombramiento y remoción, designado por el Presidente de
la República.
El Departamento de Auditoría Interna mantiene una posición de independencia con
respecto a las actividades que evalúa, no asume responsabilidades sobre la ejecución de
las operaciones. Esto implica que en ningún casopodrá la Auditoria Interna participar en
los procedimientos administrativos del Fondo, a través de autorizaciones o refrendaciones
y, no tiene autoridad ni competencia sobre las áreas del Fondo, salvo para el seguimiento
y control en la implementación de las mejoras y recomendaciones.

3. COMPETENCIAS
Para el ejercicio de las funciones y del plan de trabajo, los miembros del Departamento deAuditoría Interna se encuentran autorizados para la revisión y examen de los archivos,
documentos, sistemas, bienes y registros que se consideren relevantes y, tienen acceso
a todas las áreas del Fondo.
Fogafin cuenta con un modelo de competencias laborales, definidas para todos los niveles
jerárquicos que se agrupan en las diferentes dependencias.

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FECHA DE VIGENCIA:08-09-2011
VERSIÓN: 1

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4.

ALCANCE DEL TRABAJO

El alcance del trabajo de la actividad de Auditoria Interna es determinar si los procesos de
administración de riesgo, control y gobierno corporativo, tal como están diseñados y
representados por el Fondo, son adecuados, generanvalor y funcionan; para asegurar
que:
• Se logren desarrollar los objetivos, planes y programas del Fondo.
• La interacción con los diversos grupos de gobierno corporativo se desarrollen de
acuerdo con lo necesario.
• La información financiera, administrativa y operativa significativa sea precisa, confiable
y oportuna.
• Se fomente la calidad y la mejora continua en el proceso de control...