Modelo de informe

DISEÑO DE EL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN
PARA MEJORAR
LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL DE
LA UNIVERSIDAD LOS “ANGELES DE CHIMBOTE”














DISEÑO DEL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN

1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
Es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera, es decir, que origina un comportamiento específico, este impulso a actuar puede serprovocado por un estímulo externo que proviene del ambiente o generado por procesos mentales de la persona. Abarcando sentimiento de realización, de crecimientos y reconocimiento profesional, manifestando la ejecución de tareas y actividades que constituyen un gran desafió y es significativo para el trabajador.

2. IMPORTANCIA DEL PROGRAMA.

Toda institución pública o privadadebe actualizarse con herramientas modernas de forma que incentiven y motiven al personal de la institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral.

El objetivo principal del programa es encaminar las actividadesde cada empleado y obtener los resultados satisfactorios. Es importante cubrir las necesidades que el recurso humano manifieste, haciendo de sus áreas productivas, este documento será de gran importancia, ya que orientará la metodología que influirá en el nivel de la motivación de los empleados logrando el clima organizacional adecuado que determinara la eficiencia y eficacia del personal y dela institución

3. BENEFICIOS.

Con la aplicación de este programa de motivación para el personal del área de docencia, los beneficios son los siguientes:

• Ayudará a la Uladech obtener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad y eficiencia.

• Contribuirá favorablemente en el comportamiento humano mejorando las relaciones entre compañeros de trabajo.

• Lascapacitaciones mejoran el desempeño laboral de cada individuo haciendo más efectivo sus actividades diarias.

• La dirección de la universidad contará con un instrumento teórico que le sirva como guía en la aplicación de un programa de motivación.


4. OBJETIVOS.

4.1 OBJETIVO GENERAL.

Contribuir a mejorar la satisfacción de las necesidades de los empleados del área dedocencia a través del programa de motivación como guía administrativa para lograr la efectividad operativa en la universidad.


4.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS.

• Facilita a los jefes del área administrativa los lineamientos para la aplicación de programa de motivación.

• Otorga los pasos para lograr la efectividad operativa que contribuirá al desarrollo de las funciones de los docentes de launiversidad.

• Mejorara el desempeño laboral de los empleados a través de la aplicación de incentivos.


5. POLÍTICAS DE DIFUSIÓN, USO Y MANTENIMIENTO.

• Difusión: El programa motivacional de capacitaciones e incentivos ha sido creado de acuerdo a las necesidades manifestadas por el recurso humano. Por tal razón debe ser considerado como una herramienta de ayuda y diagnóstico administrativo.El cual deberán ser comunicado al comité, jefes y personal del área administrativa de la universidad “ULADECH CATÓLICA”.

• Uso: Este documento es una guía que contribuirá en la motivación entre el personal administrativo universitario a nivel Nacional con el fin de mejorar la efectividad operativa de la organización.

• Mantenimiento: se debe revisar continuamente las técnicas y métodos quese proponen para evaluar su efectividad y continuidad en la institución en intervalos no mayores a un año o de acuerdo a las estipulaciones de los encargados.

6. PROGRAMA DE MOTIVACIÓN.

El programa de motivación que a continuación se presenta contiene una serie de aspectos que ayudarán en la aplicación adecuada del programa de motivación que beneficiarán al desarrollo de las...