modelo de la burocratizacion



MODELO BUROCRATICO DE LA ORGANIZACIÓN
En la lectura Idalberto Chiavenato define a la burocracia como una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, esto es, en fines pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en esos objetivos. La democracia tuvo su origen en los cambios religiosos verificados después del renacimiento. Weber destaca que elsistema moderno de producción, eminentemente, racional y capitalista, no se originó en los cambios de tecnología, ni en las relaciones de propiedad, como afirma Karl Marx, si no que fue partir de nuevo conjunto de normas morales, a la que denomino ética protestante.
El capitalismo, la burocracia y la ciencia moderna constituyen tres formas de racionalidad que surgieron a partir de esoscambios religiosos ocurridos inicialmente en los países protestantes y no en los católicos, las cuales se apoyaron en los cambios religiosos. Weber no considero a la burocracia como un sistema social si no que lo considero como un tipo de poder. Y para esto Weber estudio tres tipos de sociedad y tipos de autoridad. Los tipos de sociedad que él estudio fueron: la sociedad tradicional, en las quesus características son hereditarias como la familia, el clan la sociedad medieval, etc.
Sociedad carismática, en las que predominan características místicas, arbitrarias personalistas como los revolucionarios, partidos políticos etc.
Sociedad legal racional o burocrática. En la que predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, comolas grandes empresas, en estados modernos.
Autoridad significa la probabilidad de que una orden sea obedecida. La autoridad implica poder el cual implica potencial para ejercer influencia sobre las otras personas. Pero para Weber la palabra poder significar imponer una voluntad propia dentro de una relación social, un en contra de cualquier forma de resistencia y cualquiera que sea elfundamento de esa probabilidad.
MODELO BUROCRÁTICO
Orígenes de la teoría de la burocracia
Idalberto Chiavenato: menciona que la teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos:
*La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban dos puntos de vistaextremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de la estructura y de los participantes de la organización.
*Fue necesario un modelo de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas, y el comportamiento de los miembros, aplicable a la fábrica y a todas las formas de organización humana.
*El crecientetamaño y la complejidad de las empresas pasaron a exigir modelos organizacionales mejor definidos. La " industria en gran escala depende de la organización, de la administración y de las personas con diferentes habilidades. Hombres y mujeres deben situarse en diferentes sectores de producción y en diferentes niveles jerárquicos: deben ejecutar tareas específicas, y ser dirigidos y controlados". Lateoría clásica y la teoría de las relaciones humanas mostraron ser insuficientes.
*El resurgimiento de la sociología de la burocracia. Según esta teoría, se puede pagar a un hombre para que actúe y se comporte de cierta manera predeterminada, la cual debe explicársele exacta y minuciosamente, impidiéndosele, que sus emociones interfieran con su desempeño. La sociología de la burocracia propuso unmodelo de organización
Orígenes de la burocracia
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, esto es, en la educación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
Weber distingue tres tipos de sociedad
Sociedad tradicional, en la que predominan características patriarcales y...