Modelo De Los 5 Grandes

EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES

“Los cinco grandes”
En años recientes, un impresionante cuerpo de evidencia ha apoyado el hecho de que cinco dimensiones básicas de la personalidad superan a las demás. Los cinco grandes factores son:
· Extroversión: Sociable, platicador, asertivo.
· Afabilidad: Buen carácter, cooperativo y confiado.
· Rectitud: Responsable, confiable, persistente yorientado al logro.
· Estabilidad emocional: Calmado, entusiasta, seguro (positivo) frente a tenso, nervioso, deprimido e inseguro (negativo).
· Apertura a la experiencia: Imaginativo, con sensibilidad artística e intelectual.
SITIO DE CONTROL Algunas personas creen que son los amos de su propio destino. Otras se ven a sí mismas como peones del destino, y creen que lo que les sucede en la vida esefecto de la suerte o el azar. Aquellos que conforman el primer tipo, que creen que controlan su destino, se denominan internos, mientras que los últimos, que creen que su vida está controlada por fuerzas externas, reciben el nombre de externos
INTERNOS: Individuos que creen que ellos controlan lo que les sucede.
Los internos atribuyen los resultados organizacionales a sus propias acciones. Si lasituación es poco atractiva, creen que no tienen a nadie más a quien culpar, excepto a ellos mismos. También es cierto que es muy probable que el interno insatisfecho deje un trabajo que no le resulte satisfactorio.
Los internos tienden a tomar acciones, por lo que podría esperarse que renunciaran con mayor facilidad a su puesto. Por otra parte, tienden a tener más éxito y a estar más satisfechoscon el puesto, factores que están asociados con una menor rotación individual.”
EXTERNOS: Individuos que creen que lo que les sucede está controlado por fuerzas externas, como la suerte o la casualidad.
Los externos se perciben a sí mismos como con poco control sobre aquellos resultados organizacionales que son importantes para ellos.
ES INTERESANTE EL IMPACTO DEL SITIO DE CONTROL SOBRE ELAUSENTISMO.
Los internos creen que la salud está sustancialmente bajo su propio control por medio de hábitos correctos, de manera que se responsabilizan más de su salud y tienen mejores hábitos en relación con ella.

MAQUIAVELISMO
MAQUIAVELISMO: Grado en que un individua es pragmático, mantiene una distancia emocional y cree que los fines justifican los medios.
La característica de lapersonalidad que conocemos como maquiavelismo toma su nombre de Nicolás Maquiavelo, quien escribió en el siglo XVI acerca de la forma en que se puede obtener y manipular el poder. Un individuo con un alto maquiavelismo mantiene su distancia emocional y cree que los fines justifican a los medios. “Si funciona, utilízalo”, es una frase consistente con una perspectiva de un alto grado de maquiavelismo.
Laspersonas con un maquiavelismo alto manipulan más, ganan más, se les persuade menos y persuaden más a otras que aquellas que tienen un maquiavelismo bajo.
Se ha encontrado que los que poseen un alto grado de maquiavelismo prosperan:
(1) cuando interactúan cara a cara con otras personas y no de manera indirecta
(2) cuando la situación tiene un número mínimo de reglas y reglamentos, lo quedeja un espacio para la improvisación
(3) cuando el involucramiento emocional con detalles que no son de utilidad para la victoria distrae a los de un nivel bajo de maquiavelismo.

AUTOESTIMA
AUTOESTIMA: Grado de gusto o disgusto que los individuos sienten por ellos mismos.
La gente difiere en el grado en el que se gusta o no a sí misma a este rasgo se le llama autoestima.
La autoestima estárelacionada directamente con las expectativas de éxito. Las personas con una AE alta creen que tienen más de la habilidad que se necesita para tener éxito en el trabajo.
Quienes tienen baja AE dependen de la recepción de evaluaciones positivas por parte de otras personas. Como resultado, es más factible que busquen la aprobación de otros y sean más propensos a adaptarse a las creencias y el...