MODELO DE LOS 7 HABITOS

4.3 MODELO DE LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE EFICAZ
Para el desarrollo de los 7 hábitos en el Hotel Hábitat Pacifico, debemos establecer diferentes estrategias que nos ayude a generar la competitividaddeseada. Esto nos permitirá manejar con mucha destreza las habilidades y competencias de nuestros colaboradores además de combinar esfuerzos para lograr un mayor éxito.
Los siete hábitos llevan a lapersona a un continuo crecimiento y desarrollo. Nacemos dependientes, nos transformamos en independientes y maduramos hasta tornarnos interdependientes.
Un hábito es una intersección de conocimiento(el qué y el por qué), de capacidades (el cómo) y de deseos (el querer). Los hábitos deben fundamentarse en los que creemos y queremos, pues dependen de nosotros mismos. Son factores poderosos ennuestras vidas, son pautas coherentes, a menudo inconsciente, que expresan nuestro carácter y generan nuestra eficacia o ineficacia. Los Siete Hábitos son:
1. Sea Proactivo.
2. Empiece con un fin enmente
3. Establezca primero lo primero
4. Pensar en Ganar/Ganar.
5. Procure primero comprender, y después ser comprendido.
6. La sinergia
7. Afile la Sierra
Ahora desarrollaremos los hábitos paraejercerlos en el hotel Hábitat Pacifico.
El primer hábito se refiere a la importancia que tiene ser proactivo. Implica ser responsable de nuestra propia vida, eso conlleva, tener la iniciativa yresponsabilidad de las cosas que sucedan. Hay que desarrollar en los colaboradores los valores de la responsabilidad y de iniciativa, generando como resultado una libertad para la realización deactividades laborales y personales.
La estrategia a seguir es otorgar pláticas con los colaboradores sobre las actividades que se realizan dentro del hotel, además de otorgar incentivos por la demostración yaplicación de este valor.
El segundo hábito consiste en tener bien claro y definido el objetivo hacia el cual se canalizan los esfuerzos. Esto implica visualizar hacia donde se quiere ir y que es...