Modelo de los cinco grandes de myers

1. Investigue los diferentes (Les recomiendo el modelo Myers-Briggs).
2. Del equipo de trabajo seleccionado en la tarea anterior (Responsables, roles y responsabilidades) indique en una matrizel tipo de personalidad que deberían de tener de acuerdo con la investigación del punto anterior con el objetivo de definir un equipo de alto desempeño

Modelo de los Cinco Grandes deMyers—Briggs: Comprende:
• Extroversión: Corresponde a la dimensión de la personalidad que describe a una persona comunicativa y además asertiva, con ritmo personal acelerado, expresivo mediante losgestos, de comportamiento firme, sociable y hábil en el juego.
• Afabilidad: Corresponde a la dimensión de la personalidad que describe a una persona no crítica, de comportamiento flexible,considerado, que además es carismático, cordial, compasivo y básicamente confiable.
• Rectitud: Dimensión que describe a una persona confiable, responsable, productiva, capaz de postergar lagratificación, no complaciente consigo misma, que presenta un comportamiento ético y que además posee altas aspiraciones.
• Estabilidad Emocional: Dimensión que caracteriza a una persona calmada,entusiasta, positiva, versus una persona tensa, nerviosa, deprimida y negativa.
• Apertura a la Experiencia: Dimensión que caracteriza a una persona en términos de la imaginación, la sensibilidad parael arte y el intelectualismo.

Cargo Extrovertido (E)
Introvertido (I) INtucion (N)
Sensorial (S) Racional (T)
Emocional (F) Calificador (J)
Perceptivo (P)
Gerente de ventasE N T J
Empleados E S T P
Contador I N T J
Supervisor de ventas E N T JGerente de ventas ENTJ
Empleados ESTP
Contador INTJ
Supervisor de ventas ENTJ

Los resultados son de acuerdo a la teoría de Myers—Briggs

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