modelo de reglamento interno

Instituto Hondureño de Mercadeo Agrícola
IHMA

“REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO”
DE LA EMPRESA
“INSTITUTO HONDUREÑO
DE MERCADEO AGRICOLA”

IHMA

Instituto Hondureño de Mercadeo Agrícola
IHMA

“CERTIFICACION”
El infrascrito Auxiliar Jurídico de la Sección de Reglamentos, dependiente de la
Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Previsión Social, CERTIFICA: La
Resoluciónque a la letra dice:
“JUNTA MILITAR DE GOBIERNO.- SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS
DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.- Comayagüela, Distrito Central, cuatro de Junio
de Mil Novecientos Setenta y Nueve. VISTO: El Proyecto de Reglamento Interno de
Trabajo que con fecha doce de Diciembre de Mil Novecientos Setenta y Ocho,
presentara en éste Despacho el Abogado Carlos A. Martínez, actuando en sucondición
de apoderado legal de la Empresa “INSTITUTO HONDUREÑO DE MERCADEO
AGRICOLA” IHMA del domicilio de Comayagüela, Distrito Central.
RESUELTA: Que por auto de fecha dieciocho de diciembre de mil novecientos setenta y
ocho, se le dio trámite a la solicitud presentada ordenándose pasar a la Sección de
Reglamentos de Trabajo para su correspondiente revisión y estudio.
RESUELTA: Que elAuxiliar Jurídico de la Sección de Reglamentos, de esta Secretaría
de Estado, en Informe rendido el treinta y uno de Enero de Mil Novecientos Setenta y
Nueve, sugirió hacerle varias enmiendas adiciones al proyecto de Reglamento
presentado.
RESUELTA: Que el representante Legal de la Empresa “Instituto Hondureño de
Mercadeo Agrícola” IHMA en nota de fecha veintiséis de Febrero de Mil NovecientosSetenta y Nueve, aceptó introducir el Proyecto de Reglamento presentado las
sugerencias hechas por el Auxiliar Jurídico de la Sección de Reglamentos.

Instituto Hondureño de Mercadeo Agrícola
IHMA

CONSIDERANDO: Que está obligado a tener un Reglamento de trabajo todo patrono
que ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales
y más de diez en empresasindustriales.
CONSIDERANDO: Que los reglamentos de trabajo deben ser sometidos a la aprobación
de la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Previsión Social; dicha
aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados por medio de sus
representantes que al efecto se designen y que en el presente caso el reglamento fue
discutido y aprobado por el patrono y sus trabajadoresrespectivamente.
POR TANTO. La Junta Militar de Gobierno en uso de las atribuciones de que está
investida y haciendo aplicación de los artículos 201, atribución 45, de la Constitución de
la República; 88 del Código de Procedimientos Administrativos; 591 numeral 6, del
Código del Trabajo, R E S U E L V E: Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo de la
Empresa “Instituto Hondureño de Mercadeo Agrícola”IHMA, el cual se hará así.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL
INSTITUTO HONDUREÑO DE MERCADEO AGRICOLA
(IHMA)
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, es el conjunto de las
disposiciones que establecen las condiciones a que deben sujetarse el Instituto
Hondureño de Mercadeo Agrícola, IHMA y los empleados y trabajadores del mismo, en
relación a laprestación de sus servicios como tales.
Su ámbito territorial de aplicación serán todos los establecimientos e instalaciones del
IHMA en el país.

Instituto Hondureño de Mercadeo Agrícola
IHMA

ARTICULO 2º.- Son atribuciones exclusivas del IHMA y de sus representantes legales, la
completa dirección, administración y control de sus operaciones sin más restricciones
que las establecidas odeterminadas por las Leyes y Reglamentos aplicables.
ORDEN JERARQUICO
ARTICULO 3º.- Para los efectos de este Reglamento, el Gerente General es el superior
jerárquico de todo el personal y en ausencia de éste lo será el Sub-Gerente General.
No obstante lo anterior, tendrán la condición de superiores inmediatos del Personal
directamente bajo su autoridad, los Jefes de los Departamentos,...