Modelo De Reglamento

El horario de trabajo de lunes a viernes:
Ingreso 6:45 a.m. para cambiarse
Empezar labores 7:00 a.m.
Desayuno de 9:00 a.m. a 9:10 a.m.
Almierzo de 12:30 a 1:00 p.m.
Descanso de 3:00p.m. a 3:10 p.m.
Salida 5:20 p.m.


Todos los días ellos trabajan hasta las 5:20 para pagar el tiempo del sábado, y el martes trabajan 30 minutos más para completar las 8 horas.

Las horas extras, lossábados y domingos se paga un valor más alto del reglamentario porque estos pagos no hacen parte de salario y se paga como bonificaciones.
También a veces se hacen contratos para los fines de semana. Cuadran con Nikolay cierto precio por cierto trabajo.


El personal Administrativo hasta la fecha son: 3
Personal Operativo: 19

Dentro del personal Administrativo están:
Gerente
Ingeniero deAcústica
Auxiliar de Oficina

Dentro del Personal Operativo están:
Trazador
Montajistas
Soldadores
Pulidores

Dentro de las funciones de los operarios están:
Manejo de herramientas como taladros, pulidoras, remachadoras, tijeras para lámina, equipos de soldadura, plasma, caladoras, dobladora, etc.


Si hay personal de manejo y confianza.

En cuanto a la vigilancia, contamoscon un sistema de alarma contratado con Telesentinel, tenemos sistema de cámaras instalado en la bodega. Y se le paga una mensualidad a una vigilancia que existe en el Barrio que es AVIZIB.

Te adjunto Rut y Cámara de Comercio

Representante Legal: IVAN NICOLAY CHIN KOVSKY POSADA
NIT: 70.562.077-2
Dirección: Cra. 65 N° 28-35 Medellín

El nit es la cédula porque la empresa es personanatural con establecimiento de comercio.

Si necesitas algo más me cuentas.

Saludos,


















PREAMBULO
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa CAMARA DE
COMERCIO DE ARMENIA domiciliada en ARMENIA departamento del QUINDÍO y a
sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.
Este reglamento hace partede los contratos individuales de trabajo, celebrados o que
se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin
embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO I
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ART. 1 Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa CAMARA DE COMERCIO
DE ARMENIA debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante yacompañar los siguientes documentos:
a) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
b) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
plantel de educación donde hubiere estudiado.
c) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en sudefecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia,
cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
Art 2 La Cámara de Comercio Armenia, puede admitir, mediante la renuncia respectiva
de los riesgos a los trabajadores que trata el aparte b) del artículo 340 del CST, en
armonía con el art 341 y los incisos 1 y 2 del artículo 342del mismo código, y en
ningún caso, aquellos trabajadores a que se refiere el inciso 3 del último artículo.
PARÁGRAFO El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los
documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no
admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamentepor las normas jurídicas para tal
efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de
empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la
religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo
mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate
de...