Modelo De C.O

Modelo de Comportamiento Organizacional en ejecutivos
Ing. En Administración
Profesor: Francisco Javier Moreno



Índice

Pág. 1 ------------------------------------ Portada

Pág. 2------------------------------------ Índice

Pág. 3 ------------------------------------ introducción

Pág. 4 ------------------------------------ Desarrollo

Pág. 5------------------------------------ conclusiones

Pág. 6 ----------------------------------- bibliografía










Introducción:

El informe trata de saber como son los ejecutivos en lasorganizaciones, como se motivan o los motiva el jefe, el desempeño que van teniendo con el tiempo, ver las habilidades que el trabajador tenga y en base a eso ponerlo en un área o hacer algunadeterminada actividad. Al fijar objetivos en la organización teniendo una buena motivación, el trabajador pondría empeño para lograr ese objetivo, además de que estos objetivos deben de ser alcanzables yreales. También se pueden recompensar a esos trabajadores que hacen su mayor esfuerzo (de esta manera lo harán con mas ganas), y a los que no trabajan o hacen las cosas mal se podría hacer una amonestaciónpor ejemplo una llamada de atención. Es responsabilidad de los directivos crear un ambiente en el cual las personas se sientan motivadas. Afirmar que los directivos motivan a sus subordinadosequivale a decir que llevan a cabo esas cosas que van a satisfacer los deseos e impulsos de los subordinados e inducirlos a actuar en la forma esperada, o sea, de tal manera que contribuya a los fines de laorganización.







Desarrollo del Informe

De
De
Recursos Materiales
Recursos Materiales
Director
Director

Departamento de
Departamento de

Las recompensas a un buentrabajo, son bonificaciones que la ley marca
Las recompensas a un buen trabajo, son bonificaciones que la ley marca

Recompensas
Recompensas
Oficialía Mayor
Oficialía Mayor

Gobierno aplica...