Modelo econometrico

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Modelo econométrico

“SALARIO MINIMO LEGAL EN COLOMBIA”

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Demostrar la incidencia de las variables: desempleo, inflación y PIB; en la fijación del salario mínimo legal desde 1984 hasta el 2010 en Colombia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar la relación de las variables que infieren en el aumento ($) y/o las variaciones positivas (%) delsalario mínimo legal en Colombia.

• Detectar la incidencia que tiene cada una de las variables que intervienen en el aumento del salario mínimo anual, adoptadas por la junta Directiva del Banco de la Republica a través de la obtención de los coeficientes de regresión.

INTRODUCCIÒN

Anualmente los diferentes gremios económicos que hacen parte de la estructura económica de nuestro paísentran en discusión para tratar de definir el aumento porcentual del Salario Mínimo Legal para los colombianos. Teniendo en cuenta según ellos los dos indicadores más influyentes para esta determinación llamados productividad e inflación. Aunque para muchos otros se debería tener en cuenta otros factores que miden la forma en que los ciudadanos pueden adquirir bienes que cubran sus necesidadesinmediatas (trabajadores y familias), los factores económicos como la capacidad de pago de las empresas y las necesidades del desarrollo de cada país (que se manifiesta en las exigencias de productividad y en mantener una baja tasa de desempleo). Ante ello surgen opiniones diferentes algunas personas argumentan que los salarios deberían ser dados por las interacciones entre la oferta y la demandaen el mercado laboral, lo cual se refleja en el nivel de productividad de los trabajadores. Entonces el salario mínimo es una respuesta a estas imperfecciones del mercado laboral colombiano, particularmente con el objetivo de que el ingreso, que para gran parte de los colombianos es únicamente su salario, no disminuya.
Con la Ley 278 de 1996 se crea un órgano para fijación y ajuste del salariomínimo en el cual se debate entre los grupos económicos, trabajadores y el Gobierno con el fin de “lograr la concertación de intereses económicos y sociales, en procura de una mayor justicia en las relaciones entre los empleadores y los trabajadores, dentro de un equilibrio social que facilite el desarrollo nacional y asegure el bienestar de todos los colombianos”.
La fijación del salariomínimo se realiza anualmente esto con el objetivo de que las empresas ajusten sus costos laborales.
La determinación del salario mínimo en Colombia se ha realizado desde 1950, donde los principios para realizar el ajuste deben fijar u piso para la evolución del salario real, siguiendo indicadores tales como la meta de inflación, la productividad para el siguiente año, la contribución de lossalarios al ingreso laboral.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Como se menciono anteriormente, con el transcurrir de los años cada grupo económico desea obtener el mayor beneficio posible, en donde se afirma que no puede haber un incremento del salario por encima de la inflación esperada en el año siguiente; ya que la economía podría llegar a no alcanzar las metas económicas propuestas para elsiguiente año. De otro lado un aumento demasiado bajo no contribuiría a mejorar el nivel de vida de los colombianos, que en estos momento más de la mitad de la población vinculada en empleos formales trata de subsistir con un ingreso relativamente insignificante.
Para realizar la validación de nuestro modelo involucramos las siguientes variables que nos darán la validez o nulidad del problema.|VARIABLE |UNIDAD DE MEDIDA |PERIODICIDAD |
| |VARIACIONES PORCENTUALES | |
|INFLACIÒN | |ANUAL |
|...
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