Modelo moneterista

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República de Colombia Departamento Nacional de Planeación Dirección de Estudios Económicos

ARCHIVOS DE ECONOMÍA

Un Modelo estructural para evaluar cómo las Instituciones afectan el Mercado laboral

Carlos Iván CAÑON SALAZAR

Documento 322 24 de Noviembre de 2006.

La serie ARCHIVOS DE ECONOMIA es un medio de divulgación de la Dirección de Estudios Económicos, no es un órgano oficialdel Departamento Nacional de Planeación. Sus documentos son de carácter provisional, de responsabilidad exclusiva de sus autores y sus contenidos no comprometen a la institución.

UN MODELO ESTRUCTURAL PARA EVALUAR COMO LAS INSTITUCIONES AFECTAN EL MERCADO LABORAL

Carlos Iv´n Ca˜´n S. a no
Abstract

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Se construye un modelo DSGE donde el mercado laboral funciona a la Mortensen &Pissarides ` (1994) para evaluar como las instituciones afectan al mercado laboral. El modelo tiene cuatro caracter´ ısticas. Primero, el efecto de las instituciones del mercado laboral se introduce por medio de un seguro de desempleo a los trabajadores en caso de ser despedidos, y con una penalidad por despido a las firmas que se paga una sola vez. Segundo, el gobierno determina un nivel de ingreso m´ınimo tanto para los trabajadores empleados, como para los desempleados. Tercero, los trabajadores difieren seg´n su edad, su habilidad y su ingreso en el per´ u ıodo anterior. Y cuarto, las firma pueden decidir si operan en el sector formal regulado por el gobierno, o en el informal. Se sugiere utilizar Schmitt-Groh´ & Uribe (2004) para realizar c´lculos de bienestar, y estimar los e a par´metros delmodelo por GMM. a

1. Introducci´n o
Blanchard (2004) muestra que la modelaci´n del impacto de las instituciones del mercado laboral sobre o el conjunto de la econom´ est´ lejos de ser un problema trivial. La raz´n fundamental es que el ıa a o comportamiento estrat´gico de los agentes, i.e. hogares y firmas, se ve seriamente modificado por la e regulaci´n laboral. o En el plano internacional, laliteratura especializada est´ muy interesada en comprender el impacto a de las reformas laborales sobre la econom´ en general, y en particular, sobre los principales indicadores ıa del mercado laboral. En el plano local, es urgente entender tanto el impacto de las reformas de mercado de inicios de los noventa, como el impacto de la reforma laboral de 2002. Este informe provee un modelo deequilibrio general din´mico estoc´stico (en adelante DSGE) que a a hace ´nfasis en el mercado laboral. Tambi´n se microfundamenta el impacto de las instituciones del e e mercado laboral introduciendo un seguro de desempleo para cuando el trabajador es despedido, y una penalidad por despido que las firmas deben pagar una sola vez. Para simular el impacto asim´trico que e las reformas laborales causan sobredistintos segmentos de la fuerza laboral, los trabajadores difieren seg´n su edad, su habilidad y su ingreso en el per´ u ıodo anterior. Adem´s, el modelo permite que las a firmas decidan si contratan trabajadores en el sector formal, o si lo hacen en el informal. Finalmente, para controlar los efectos nocivos de los problemas de agencia sobre el comportamiento de los agentes el gobierno estipulaniveles m´ ınimos de ingreso para personas empleadas y desempleadas. La composici´n del informe es la siguiente. La segunda secci´n presenta la motivaci´n, la tercer o o o presenta una revisi´n de literatura. La cuarta secci´n presenta el modelo, i.e. problema de los hogeres, o o de firmas, y condiciones de equilibrio. La quinta sugiere dos metodolog´ para llever el modelo a los ıas datos. La ultimapresenta conclusiones. ´
Consultor Departamento Nacional de Planeaci´n, Direcci´n de Estudios Econ´micos, ccanon@dnp.gov.co, (57-1) o o o 5960300 ext. 2366.
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2. Motivaci´n o
Existen dos grandes razones para crear un modelo estructural macro para la oferta laboral. Primero, es posible explicar los hechos estilizados de cualquier mercado laboral microfundamentando el comportamiento...
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