Modelos administrativos

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Teorías y modelos administrativos de actualidad |
Modelos administrativos |
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24/11/2011 |

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Índice
1.1. Introducción
1.2. Modelos administrativos
1.2.1 conceptos básicos de la administración
1.2.2 Antecedentes históricos de la administración
* Época primitiva
* Periodo agrícola
* Periodo de las civilizaciones
*Antigüedad grecolatina
* Época feudal
* Revolución industrial
* Siglo XX
* La administración en América Latina
1.2.3 Administración Científica (según Taylor)
1.2.4 Teoría Clásica de la Organización (Fayol)
1.2.5 El enfoque de Sistemas en Administración
1.2.6 TEORIA GENERAL DE SISTEMAS
1.2.7 APORTES SEMANTICOS
* Variables
1.2.8 LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS
*Subsistemas que forman la empresa
1.2.9 MODELO DE KATZ Y KAHN
1.2.10 TEORIAS DE LOS SISTEMAS
1.2.11 CONCEPTO DE MODELOS
* Definición de modelos administrativos
1.2.12 CLASIFICACION DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS
* Modelos físicos
* Modelos analógicos
* Modelos denominados juegos administrativos
* Modelos abstractos
* Modelos matemáticos
* Clasificación de los modelos desimulación
1. Modelos determinísticos
2. Modelos estocásticos
3. Modelos estáticos
4. Modelos dinámicos
5. Modelos a escala
1.2.13 TIPOS DE MODELOS
1.2.13.1 Modelos autocráticos
1.2.13.2 El modelo de custodia
1.2.13.3 El modelo de apoyo
1.2.13.4 El modelo colegial
1.2.13.5 El papel del gerente
1.2.14 MODELOS DE LAS CINCO FUERZAS DE PORTER
* Aportes
1.2.15REINGENIERIA, JUSTO A TIEMPO, MODELOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO
1.2.15.1 Gemba Kaizen
1.2.15.2 Reingeniería
1.2.15.3 Justo a tiempo
1.2.15.4 Mejoramiento continúo
1.3 CONCLUSION

1.1 INTRODUCCION
El presente reporte tiene por motivo investigar los diferentes tipos de administración y como son aplicadas sus sistemas en las organizaciones. También analiza los diferentes tipos de organizacionesexistentes y cómo son utilizadas para mejorar el funcionamiento y maximizar los recursos y resultados en las empresas.

1.2 Modelos Administrativos
1.2.1 Conceptos básicos de la Administración
A la Administración la podemos definir como: una ciencia, técnica y arte como los demuestra el siguiente cuadro.
Elementos | Ciencia | Técnica | Arte |
Definición | Conjunto de conocimientosordenados y sistematizados, fundamentados con teorías ya comprobadas. | Conjunto de instrumentos, reglas, procedimientos y conocimientos cuyo objeto es la aplicación utilitaria. | Conjunto de técnicas y teorías que permiten utilizar la habilidad o disposición para hacer bien una cosa. |
Objeto | Conocimiento del mundo: búsqueda de la verdad. | Aplicación o utilidad práctica. | Habilidad. Expresión. |Método | Investigación. Observación. Experimentación. Encuestas. | Instrumentos. Procedimientos. Conocimientos científicos. | Técnicas. Teorías. Emotividad. Creatividad. |
Fundamento | Leyes generales. Principios. | Principios y reglas de aplicación práctica. | Reglas. |
1.2.2 Antecedentes históricos de la administración
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir,tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado a la administración.
Para comprender el significado de la administración, es necesario efectuar una breve revisión histórica de las relaciones de trabajo, porque es precisamente en la relación de trabajo donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo.
* Épocaprimitiva
En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera...
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