Modelos adsoministrativo

Introducción
Un modelo es la forma o representación de un objeto, sistema o idea, de carácter diferente al de la entidad misma. La finalidad de los modelos es ayudarnos a explicar, entender omejorar un sistema. Un modelo de un objeto puede ser una réplica exacta de éste o una abstracción de las propiedades dominantes del objeto.
Los modelos administrativos son un tipo de guías que las empresastoman como referencia y van aplicándolas y sistematizándolas de acuerdo a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos,modelos y sistemas administrativos.
Estos modelos representan una herramienta o una especie de tutor que las empresas implementan para su correcto funcionamiento; y que en relación a la variedad de losmismos, las organizaciones tienen la posibilidad aplicar el modelo que mejor se adapte a sus necesidades planteadas y de esta manera facilitar el logro de los objetivos trazados por la misma.Modelos Administrativos

Básicamente hablamos de modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos serepresentan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.
Es un sistema mediante el cual se maneja una empresa, este incluye procesos, y normalmente busca cambiar y/o mejoraralgunos aspectos de la organización.
Debe señalarse que los modelos administrativos son muy flexibles porque puede ser aplicado en cualquier empresa, siempre y cuando se ajuste a sus políticas y ayude aalcanzar los objetivos propuestos. Si bien un modelo administrativo es un sistema, para implementarlo se debe hacer un diagnostico exhaustivo de toda la organización y determinar las partes en lasque se está fallando o las menos favorables, lo que es llamado como la Matriz DOFA, análisis financieros, evaluaciones a los procesos de producción, capacidad de innovación y/o estancamiento en el...