Modelos De Comportamiento Organizacional

Modelos del Comportamiento Organizacional.
Los modelos del comportamiento organizacional son importantes para la calidad del trabajo y el buen desarrollo de los trabajadores en una empresa, permiteque el gerente o jefe lleve una organización adecuada dependiendo el modelo que aplique, para que de esta forma pueda desarrollarse y obtener resultados con sus trabajadores.

Para que el gerentepueda elegir un modelo es importante, que sepa identificarse con uno, que el mismo este consiente de sus habilidades, actitudes y aptitudes, y de esta manera pueda ver cuál sería el más indicado paradirigir a su personal.
Dependiendo del modelo que se adopte los empleados trabajan de manera diferente y particular por ejemplo:
Autocrático.
En este modelo el empleado se caracteriza por suobediencia y por su dependencia hacia el jefe, ya que el empleado tiene necesidad del trabajo y sus necesidades son de subsistencia. Por esta razón es importante que el empleado siga las órdenes de susuperior, aunque yo creo que este modelo no es muy adecuado porque el trabajador cumple con sus actividades por obligación y no porque de verdad le guste su trabajo y lo haga con gusto y bien.
Paternalistao de Custodia.
Este modelo depende de los recursos económicos y se orienta a la satisfacción de necesidades de seguridad del trabajador produciendo en sí, un nivel de cooperación pasivo. En estemodelo lo más importante son las ganancias de la empresa, el trabajador depende más de la empresa que del propio superior, y por consiguiente para la empresa lo que más le importa son sus trabajadores.Apoyo.
Este modelo depende en gran escala del liderazgo, el gerente se orienta al apoyo de sus trabajadores y la orientación de sus trabajadores es a un desempeño de su trabajo para mejorarlo operfeccionarlo. Lo más importante aquí es motivar al trabajador a realizar su trabajo lo mejor posible y lo hacen con gusto porque cuentan con el apoyo de sus superiores.
Cooperativo, Congestión o...