Modelos de comunicación
Páginas: 2 (477 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2012
Modelos de comunicación
El modelo determinado por las funciones.
La comunicación interna es aquella que puede facilita el desarrollo de un tipo de cultura, de un sistema de dirección y de unmodelo concreto de comunicación externa, la influencia se da también a la inversa: la cultura predominante en la organización, su estructura de dirección y el modo de relacionarse con su entornodeterminarán su modelo de comunicación interna.
Modelos de cultura corporativa.
La cultura corporativa es una construcción de la comunicación, ya que es en gran parte a través de esta vía como segenera y desarrolla en el interior de las organizaciones. A través de la comunicación se puede plantear incluso un cambio cultural con el fin de adaptar los valores de la organización a los que quiera suplanteamiento estratégico. Pero al mismo tiempo la cultura vigente en cada momento condiciona el tipo de comunicación interna que se puede desarrollar en el seno de la organización.
Modelos degestión.
La gestión de las organizaciones, su estructura, el modo de llevar a cabo su misión, es un aspecto de la alta dirección que se encuentra íntimamente relacionado con el concepto de culturacorporativa y también con el de la comunicación interna.
Principales teorías de organización.
Enfoques tradicionales.
La corriente racionalista.
Organización científica del trabajo.Burocracia y formalización.
Enfoque behavorista.
Experiencia de Hawthorne.
Grupos autónomos.
Teoría de las necesidades.
Factores desatisfacción en el trabajo.
Estilos de autoridad.
Enfoques recientes.
El enfoque sociológico.
Movimiento sociotécnico.
Disfunciones de las burocracias.
Modelosde comunicación en las organizaciones.
La tipología de modelos comunicacionales en las organizaciones es tan variada como el conjunto de variables en función de las cuales se pueden establecer...
El modelo determinado por las funciones.
La comunicación interna es aquella que puede facilita el desarrollo de un tipo de cultura, de un sistema de dirección y de unmodelo concreto de comunicación externa, la influencia se da también a la inversa: la cultura predominante en la organización, su estructura de dirección y el modo de relacionarse con su entornodeterminarán su modelo de comunicación interna.
Modelos de cultura corporativa.
La cultura corporativa es una construcción de la comunicación, ya que es en gran parte a través de esta vía como segenera y desarrolla en el interior de las organizaciones. A través de la comunicación se puede plantear incluso un cambio cultural con el fin de adaptar los valores de la organización a los que quiera suplanteamiento estratégico. Pero al mismo tiempo la cultura vigente en cada momento condiciona el tipo de comunicación interna que se puede desarrollar en el seno de la organización.
Modelos degestión.
La gestión de las organizaciones, su estructura, el modo de llevar a cabo su misión, es un aspecto de la alta dirección que se encuentra íntimamente relacionado con el concepto de culturacorporativa y también con el de la comunicación interna.
Principales teorías de organización.
Enfoques tradicionales.
La corriente racionalista.
Organización científica del trabajo.Burocracia y formalización.
Enfoque behavorista.
Experiencia de Hawthorne.
Grupos autónomos.
Teoría de las necesidades.
Factores desatisfacción en el trabajo.
Estilos de autoridad.
Enfoques recientes.
El enfoque sociológico.
Movimiento sociotécnico.
Disfunciones de las burocracias.
Modelosde comunicación en las organizaciones.
La tipología de modelos comunicacionales en las organizaciones es tan variada como el conjunto de variables en función de las cuales se pueden establecer...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.