MODELOS DE MEDIACIÓN



TALLER MODELOS DE MEDIACIÓN

1. ¿Cuáles son los modelos de mediación presentados en el documento? ¿En que consiste cada uno de ellos?

Son tres modelos de mediación: Modelo Harvard, Modelo Transformativo y Modelo Narrativo en los que la negociación del lado de la comunicación, el lenguaje y la conversación son ejes de quién actúa como mediador en un conflicto.

MODELO HARVARD:
Estemodelo de mediación habla de la negociación en términos de encontrar un punto de convergencias entre las diferencias de las partes en conflicto, es decir es hablar de un tercero que llega a colocar sobre la mesa propuestas de negociación ante esas diferencias por lo cual es neutral y no se inclina hacia ninguna de las partes y representa una instancia superior porque puede apreciar objetivamentelos hechos encontrando aspectos o asuntos que permitan llegar aun común acuerdo sin generar más desavenencias que no permitan un proceso mediatorio que permita dar una solución al problema.

Cabe anotar, que mientras se presenten emociones dentro de una disputa será más difícil establecer o llegar a un acuerdo, lo que busca el modelo Harvard conocido como un modelo lineal en esencia, es señalarla causa y por ende su efecto que es el conflicto mismo, es decir, sí se señala la causa, el efecto (estado de desacuerdo) tiende a desaparecer.

Ahora bien, este es uno de los modelos más aplicados por los abogados que al conocer la legislación tienen la capacidad de COMUNICAR a ambas partes elementos esenciales y neutros a intereses; pero más que representativos hacia la solución de la disputaen mención, es decir elementos que dentro de la desavenencia no se observaban porque cada persona involucra sus emociones, lo cual no le permite obtener una visión objetiva de lo que pasa para así obtener canales de acuerdo y que ahora siendo señalados por este tercero adquieren un tono distinto y esto permite encontrar puntos o un punto de convergencia en el que ambas partes consideren que susintereses son preservados y que pueden tolerar un acuerdo.

El énfasis del modelo para superar el conflicto está soportado en la separación de las personas del problema y la utilización de técnicas psicológicas, intra-psíquicas que permiten un abordaje por separado de cada una de la partes; es decir, detecta las semejanzas e intereses comunes a las partes y las aumenta al máximo, pues el terceroo mediador se convierte a su vez en la comunicación entre las partes como una especie de canal que propicia un efectivo dialogo.

El papel del mediador en este modelo apunta a separar a las personas del problema de modo que las partes no tomen posiciones, además busca lograr acuerdos efectivos donde los intereses no se inclinen a determinadas posiciones sino que sean elegidos conforme acriterios objetivos basados en procedimientos estandarizados, aplicados y aceptados socialmente. No obstante, el papel del mediador también se centra en la búsqueda de una solución colaborativa en la que se pretende satisfacer los intereses de ambas partes, de tal manera que se disminuyan las diferencias y se alcance un acuerdo.
MODELO TRANSFORMATIVO:
Con este modelo se busca no solo llegar a unacuerdo entre los intereses que tienen las partes que están en conflicto sino además conseguir la trasformación de las relaciones entre éstas personas que fue lo que originó el conflicto. Aquí el conflicto se considera la expresión de un patrón de relación que mantienen las personas en él involucradas. Es así como el aspecto más determinante del conflicto es aquel que se origina y se deriva de losmodos de comunicación propios de cada individuo y el contexto en el que se desarrolla dicha comunicación. Así que este modelo entiende la mediación como una oportunidad para el crecimiento de las personas en conflicto.

En la solución del conflicto interviene un mediador, el cual es un observador externo que identifica los patrones reiterados de comportamiento entre las personas, para que las...