Modelos Gerenciales






Sistemas de control y dirección.

7mo. Semestre

Modelos gerenciales.

12/nov/2013







INTRODUCCION

Los Modelos gerenciales, son estrategias de gestión organizacionales que se utilizan en la dirección y desarrollo del sistema y procesos de la misma. Todo modelo es una representación de una realidad que refleja, por lo que en Gerencia, como en otras ciencias, losmodelos determinaran una pauta, una base de sustento que a la larga permite el desarrollo orientado de la empresa u organización en general que lo utiliza.
Con esto lograremos ver cuál es la clave o desarrollo de una buena gerencia empresarial y cuáles son los puntos a tratar.
Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, esto planes pueden ser acorto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. Es decir, su tamaño, ya que esto implica que cantidad de planes y actividades debe ejecutar cada unidad operativa, ya sea de niveles superiores o niveles inferiores.














Marco referencial
“Un modelo representa, de manera comprensible, a una estructura o estrategia que existe en nuestro mundo. Es decir,cada realidad puede convertirse, en nuestras mentes, en un conjunto de elementos interrelacionados. En el caso del mundo corporativo, cada sección, sea esta simple o compleja, es susceptible de explicarse a través de modelos. Los modelos gerenciales para la toma de decisiones son, dado lo anterior, conjuntos de elementos vinculados entre sí por relaciones. La diferencia que existe entre modelosse debe a sus diferentes naturalezas, a la diferente cantidad de elementos y relaciones entre ellos, a sus diferentes propósitos generales, funciones y estructuras.”  (CAMPOS, 2012)
“La gestión empresarial es aquella actividad empresarial que a través de diferentes individuos especializados, como ser: directores institucionales, consultores, productores, gerentes, entre otros, y de acciones,buscará mejorar la productividad y la competitividad de una empresa o de un negocio. Porque para que una gestión determinada sea óptima y de por ende buenos resultados no solamente deberá hacer mejor las cosas sino que deberá hacer mejor aquellas cuestiones correctas que influyen directamente en el éxito y eso será asequible mediante la reunión de expertos que ayuden a identificar problemas, arrojensoluciones y nuevas estrategias, entre otras cuestiones.” (PEREIRA, 2012)
“Los modelos gerenciales ayudan a que las empresas puedan llevar una coordinación, control y dirección de la organización en cuanto a la tecnología, personal y procesos que se llevan a cabo para que estas sean más productivas y se obtengan los resultados esperados.
Es un proceso que describe muy bien lo que es la esencia dela calidad y refleja lo que las empresas necesitan hacer si quieren ser competitivas a lo largo del tiempo.” (PEREIRA, 2012)

“La importancia de esta técnica gerencial radica en que con su aplicación se puede contribuir a mejorar las debilidades y afianzar las fortalezas de la organización.
Es indudable que los modelos gerenciales juegan un gran papel dentro de una empresa u organización loscuales ayudan a que estas puedan ofrecer un mejor servicio o producto.” (HOYOS, 2013)

“Por eso es de vital importancia saber y conocer sobre estos modelos para así saber cuándo y cómo y en qué momento los debemos de aplicar, Pero también debemos tener en cuenta que ningún modelo por sí mismo es basta para direccionar una empresa u organización también debemos ser creativos a la hora deaplicarlos.” (CRESPO, 2013)


Observaciones:
Los modelos gerenciales tiene algunos puntos muy importantes para su desarrollo a mi punto de vista como sería el de la filosofía empresarial esta nos dice que identifica "la forma de ser" de una empresa, también se habla que la cultura de la empresa tiene que ver con los principios y valores empresariales, todo ello es tanto como decir que es "la visión...