modificación al salario

1. ¿Qué es el movimiento de modificación al salario?
Es el aviso que la empresa debe presentar al Instituto, por las variaciones que sufre el salario diario base de cotización de sus trabajadoresinscritos en el régimen del Seguro Social.
2. Movimientos según el salario
salarios fijos
salarios variables
salarios de naturaleza mixta

3. Cuando se trata de salarios fijos:
El aviso se debepresentar dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió la modificación, no obstante lo anterior, los avisos podrán presentarse, el día hábil anterior a la fecha en que surtaefectos la modificación.
4. En el caso de salarios variables:
Los avisos se deben presentar dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre ynoviembre, las modificaciones del salario del bimestre anterior. Los avisos llevarán por fecha el día primero del mes siguiente al bimestre en que ocurrió la modificación.
5. Para los salarios de naturalezamixta:
Cuando se modifica el elemento fijo, deberá presentarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió la modificación. Si al concluir el bimestre respectivo hubomodificación del elemento variable, los avisos se deben presentar dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
6.- ¿Por qué dar aviso demodificación de salario?
De conformidad con el artículo 15 párrafo I de la LSS;
``los patrones están obligados a comunicar las altas, bajas y las modificaciones de salario de sus trabajadores, dentro delos plazos no mayores de cinco días hábiles´´.
El trámite lo puede hacer sólo el patrón o su representante legal.





7.- Aviso de un incremento salarial
Se tiene Numero de afiliación deltrabajador y la empresa.
RFC y ocupación del trabajador.
Nombre completo del trabajador y de la empresa.
Salario diario integrado (el nuevo).
Fecha de modificación.
Jornada de trabajo.
Firma...