MODIFICACION, SUSPENSIÓN Y TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO - HUELGA






INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL



Materia:
LEGISLACION LABORAL



Semestre-Grupo:
2 SEMESTRE – UNICO



Producto Académico:
INVESTIGACION UNIDAD VI Y V



Tema:
MODIFICACION, SUSPENSIÓN Y TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO - HUELGA



Presenta:
ANGELICA RAMIREZ ZAMUDIO 146Z0220
GÉNESIS ROXANA SÁNCHEZ ROSAS – 146Z0225


Docente:
Q.C. MARIA ANTONIA ROSAS MONTALVOH. Y G. ALVARADO, VER JUNIO 2014

INDICE



Introducción 3

Objetivo 4

Modificación colectiva de las relaciones de trabajo 5

Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo 5

Terminación colectiva de lasrelaciones de trabajo 6

Huelga 7

Clases 8

Procedimiento 9

Conclusión10

Bibliografía 12






















INTRODUCCION

Esta investigación se verá lo que es la modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas del trabajo. Para comenzar se debe mencionar que un contrato colectivo es el acuerdo al que llegan un grupo de trabajadores representados por unaorganización sindical, por un patrón o patrones para establecer las condiciones de trabajo según las cuales los primeros prestarán un servicio subordinado y los segundos aceptaran obligaciones de naturaleza individual y social mediante la consignación de beneficios y compromisos recíprocos ajustados a la naturaleza de los servicios a desarrollar por los trabajadores.
Uno de los subtemas es la huelga lacual puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. En la investigación se verán los objetivos que necesita la huelga, las diferentes clases y por últimos el procedimiento que se lleva a cabo para poder ejercerla.OBJETIVO

Diferenciar modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas del trabajo
Definir el concepto de huelga
Analizar los objetivos de la huelga, las clases y su procedimiento

MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Se dice que todos los conflictos que pretendan crear, modificar, suspender o terminar las condiciones de trabajo son denaturaleza económica.
Durante la vigencia de los contratos colectivos de trabajo o de los contratos ley, las condiciones de trabajo pueden ser sujetas de modificación en los términos que la ley dispone.
Al efecto, el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, establece: "Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de lascondiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley:

I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen.
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

La solicitud se ajustará a lo dispuesto por los artículos 398 y 419 fracción I y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictoscolectivos de naturaleza económica".

Como podemos observar, la modificación colectiva de las relaciones de trabajo tiene por objeto adecuar dichas condiciones a las circunstancias actuales de la vida económica; obviamente las condiciones económicas cambian constantemente, por lo tanto deben también cambiar las condiciones en que se presta el trabajo, de tal manera que el precepto se refiere a los...