modulo 4 actividad 1 leyes laborales
Páginas: 5 (1057 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2014
Modulo 4
Actividad I
En esta actividad el estudiante deberá contestar las siguientes preguntas:
1. ¿Cuánto tiempo se acumula por vacaciones a base de la ley general?
Según la ley 180 de 1998 el tiempo que se acumula por vacaciones son 1 ¼ día por mes.
¿Qué elementos se toman en cuenta para esa acumulación?
Será requisito para la acumulación de dichas licencias que el empleadotrabaje no menos de ciento quince (115) horas en el mes. Disponiéndose, que el uso de licencias por vacaciones y enfermedad se considerará tiempo trabajado para fines de la acumulación de estos beneficios.
2. ¿Cuánto tiempo se acumula por enfermedad a base de la ley general?
Según la ley 180 de 1998 se acumulará un día por mes.
¿Qué elementos se toman en cuenta para esa acumulación?Son los mismos elementos que en los días de vacaciones , el empleado debe trabajar no menos de 115 horas al mes.
¿Cuál es el efecto de la pérdida de los días acumulados que sobrepasan el máximo que se permite acumular?
La licencia por enfermedad no usada por el empleado durante el curso del año quedará acumulada para los años sucesivos hasta un máximo de quince (15) días.
3. ¿Quédispone la ley de licencia militar en cuanto al despido?
Actualmente bajo la legislación federal aplicable, un soldado que tenga un
empleo regular, que no sea temporero ni trabaje por cuenta propia, puede cumplir con su obligación con las fuerzas armadas sin tener mayor preocupación sobre su puesto de trabajo, pues está prohibido, so pena de severas sanciones económicas, que se tomen accionesadversas contra
el empleado-militar por razón del servicio militar.
4. ¿Qué dispone la ley de madres obreras en cuanto al despido?
Todo patrono que despida, suspenda, reduzca el salario, o discrimine en cualquier forma contra una trabajadora por razón de la merma en su producción mientras ésta se encuentre en estado de embarazo o rehúse restituirla en su trabajo luego del alumbramiento oadopción de un
menor a tenor con la legislación y procedimientos legales vigentes en Puerto Rico o cualquier jurisdicción de los Estados Unidos de América, incurrirá en responsabilidad civil por una suma igual al doble del importe de los daños causados a la trabajadora, o por una suma no menor de
mil dólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000) a discreción del tribunal si no se pudierandeterminar daños pecuniarios o el doble de éstos, si montaran a una suma menor de mil dólares ($1,000).
La empleada además tendrá derecho a que se le reponga en su trabajo so pena de incurrir el patrono en daños adicionales idénticos o iguales a los establecidos en esta sección.
5. ¿Qué es discrimen en el empleo? ¿Es legal?
El discrimen en el empleo es el tomar represarias por razón deedad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, [por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano]Estosegún la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada (29 L.P.R.A. sec. 146 et seq) Ley contra el discrimen en el empleo del 1959. El discrimen no es legal .
6. ¿Qué dispone la ley que prohibe el discrimen por “discapacidad”, en cuanto a las causas para no discriminar?
La Ley #238 del año 2004 en resumen dispone que toda persona con impedimento tiene el mismo derecho por laConstitución de Puerto Rico y obliga al Estado a proveer los servicios y garantizar sus derechos a poder
alcanzar un empleo sin ser discrimanados por sus impedimentos , también dispone el derecho a la salud entre otros en fin el derecho a la vida sin tomar en cuenta sus impedimentos garantizando todos sus derechos. El secretario del Trabajo y el Procurador del Impedido tendrán la responsabilidad...
Actividad I
En esta actividad el estudiante deberá contestar las siguientes preguntas:
1. ¿Cuánto tiempo se acumula por vacaciones a base de la ley general?
Según la ley 180 de 1998 el tiempo que se acumula por vacaciones son 1 ¼ día por mes.
¿Qué elementos se toman en cuenta para esa acumulación?
Será requisito para la acumulación de dichas licencias que el empleadotrabaje no menos de ciento quince (115) horas en el mes. Disponiéndose, que el uso de licencias por vacaciones y enfermedad se considerará tiempo trabajado para fines de la acumulación de estos beneficios.
2. ¿Cuánto tiempo se acumula por enfermedad a base de la ley general?
Según la ley 180 de 1998 se acumulará un día por mes.
¿Qué elementos se toman en cuenta para esa acumulación?Son los mismos elementos que en los días de vacaciones , el empleado debe trabajar no menos de 115 horas al mes.
¿Cuál es el efecto de la pérdida de los días acumulados que sobrepasan el máximo que se permite acumular?
La licencia por enfermedad no usada por el empleado durante el curso del año quedará acumulada para los años sucesivos hasta un máximo de quince (15) días.
3. ¿Quédispone la ley de licencia militar en cuanto al despido?
Actualmente bajo la legislación federal aplicable, un soldado que tenga un
empleo regular, que no sea temporero ni trabaje por cuenta propia, puede cumplir con su obligación con las fuerzas armadas sin tener mayor preocupación sobre su puesto de trabajo, pues está prohibido, so pena de severas sanciones económicas, que se tomen accionesadversas contra
el empleado-militar por razón del servicio militar.
4. ¿Qué dispone la ley de madres obreras en cuanto al despido?
Todo patrono que despida, suspenda, reduzca el salario, o discrimine en cualquier forma contra una trabajadora por razón de la merma en su producción mientras ésta se encuentre en estado de embarazo o rehúse restituirla en su trabajo luego del alumbramiento oadopción de un
menor a tenor con la legislación y procedimientos legales vigentes en Puerto Rico o cualquier jurisdicción de los Estados Unidos de América, incurrirá en responsabilidad civil por una suma igual al doble del importe de los daños causados a la trabajadora, o por una suma no menor de
mil dólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000) a discreción del tribunal si no se pudierandeterminar daños pecuniarios o el doble de éstos, si montaran a una suma menor de mil dólares ($1,000).
La empleada además tendrá derecho a que se le reponga en su trabajo so pena de incurrir el patrono en daños adicionales idénticos o iguales a los establecidos en esta sección.
5. ¿Qué es discrimen en el empleo? ¿Es legal?
El discrimen en el empleo es el tomar represarias por razón deedad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, [por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano]Estosegún la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada (29 L.P.R.A. sec. 146 et seq) Ley contra el discrimen en el empleo del 1959. El discrimen no es legal .
6. ¿Qué dispone la ley que prohibe el discrimen por “discapacidad”, en cuanto a las causas para no discriminar?
La Ley #238 del año 2004 en resumen dispone que toda persona con impedimento tiene el mismo derecho por laConstitución de Puerto Rico y obliga al Estado a proveer los servicios y garantizar sus derechos a poder
alcanzar un empleo sin ser discrimanados por sus impedimentos , también dispone el derecho a la salud entre otros en fin el derecho a la vida sin tomar en cuenta sus impedimentos garantizando todos sus derechos. El secretario del Trabajo y el Procurador del Impedido tendrán la responsabilidad...
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