MODULO 4 DERECHO DE TRABAJO Y ORGANIZACION DE EMPRESAS


MODULO 4 DERECHO DE TRABAJO
1. Causas de Terminación de la Relación Laboral y Prestaciones Sociales
Si bien es cierto, la relación laboral contempla los contratos indefinidos de trabajo, “ad tempus”, la realidad es que no hay garantía de relaciones laborales imperecederas, por cuanto existen muchos factores o causas que pueden dar lugar a su rompimiento o disolubilidad, siendo estos reguladospor el derecho. La terminación o extinción es la cesación definitiva de los efectos de la relación, motivada por alguna causa independiente de la voluntad de las partes, o por un acto dependiente de dicha voluntad. (Manuel García. Curso de Derecho del Trabajo, Editorial Ariel, S.A. España. pág. 538) En otras palabras, quedan sin efecto la obligación de prestación del servicio y su retribucióneconómica por dicha prestación. No obstante, se genera una serie de consecuencias dependiendo la causa que las origina. Para fines académicos, pudiéramos establecer tres causas que pueden generar la terminación laboral:  Causas no Imputables a las Partes: Se caracteriza por ser hechos o causas ajenos a la voluntad de los sujetos partes de la relación laboral  Causas atribuibles a las Partes: Secaracteriza por ser hechos o causas de la voluntad de los sujetos partes de la relación laboral  Causas Imputables al Trabajador: Por decisión unilateral del Trabajador  Causas Imputables al Empleador: Por decisión unilateral del Empleador Por otra parte, antes de proseguir con el estudio de estas causas es importante destacar lo que la Constitución p al respecto sobre este tema Ningúntrabajador podrá ser despedido sin justa causa y sin las formalidades que establezca la Ley. Esta señalará las causas justas para el despido, sus excepciones especiales y la indemnización correspondiente. Esta norma tiene su equivalente en el artículo 211 del C.T. El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la leyy según las formalidades de ésta. Además contamos con la Ley de carrera administrativa, implementada por la Ley Nº 9 de 20 de junio de 1994, modificada por la Ley 24 de junio de 2007 y la Ley 43 de julio 2009 que reforma la carrera administrativa y la Ley 12 de 1998 que desarrolla el servicio de Carrera Legislativo y dicta otras disposiciones. Esta Ley que aplica a los servidores públicos.
ElCódigo de Trabajo en el artículo 210 dispone: La relación de trabajo termina:
1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. 2. Por la expiración del término pactado. 3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato. 4. Por la muerte del trabajador. 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación decontrato. 6. Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador. 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador. 8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este capítulo.
Cuadrode Identificación de las Causas de terminación del artículo 210 del C.T. según su origen
Por causas ajenas a la Voluntad de las partes
Por Voluntad de las partes
Por responsabilidad del Trabajador
Por Responsabilidad del Empleador
4,5,6
1,2,3
7
8
Al respecto, caben las siguientes consideraciones:  No se debe confundir terminación laboral con Causas de Despidos, o Despido Justificado que nospresenta el artículo 213 del C.T. El primer concepto es el género, y el segundo es la especie, es decir, una de las formas por la que se puede terminar la relación laboral.  La estabilidad, entendida como el derecho del trabajador de permanecer en su puesto de trabajo, que en nuestro ordenamiento, se adquiere de acuerdo al artículo 212 a los dos años de permanecer en el puesto en condiciones de...