MODULO III ACTIVIDAD N 4

MODULO III – ACTIVIDAD Nº 4. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

ANTECEDENTES DE HECHO
1. La empresa Agaramaria CEE, cuenta con dos centros de trabajo en Andalucía.
2. La plantilla está formada por 55trabajadores, todos ellos con discapacidad de más del 33%.
3. La empresa quiere ampliar la plantilla.
4. Ha contratado a Dña. Amalia como gestora con un contrato de apoyo a los emprendedores y a D.Jaime para impartir formación a la plantilla con un contrato para obra o servicio determinado.
5. El periodo de prueba para ambos es de 7 meses.
6. Don Antonio, de 60 años, con contrato indefinido, se dapor extinguida su relacion laboral por no haber alcanzado los niveles exigidos por el nuevo sistema de trabajo en la empresa.

CUESTIONES QUE SE PLANTEAN
En relación con los antecedentes expuestos,se plantean las siguientes cuestiones jurídicas:
1. Identifique qué tipo de relaciçon laboral vincula a la empresa con cada uno de los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla.
Respecto deaquellos en lso que exista una relación laboral especial, identifique de qué tipo, cuáles son las normas que regulan su régimen jurídico y cuáles de la condiciones laborales que tienen en la empresa soncontrarias al ordenamiento jurídico y sobre las cuales podríamos asesorar a la empresa para que las modifique, si ello es posible.
2. Asesore a la empresa sobre las diferentes ayudas y subvenciones quepodría solicitar en cada uno de los supuestos planteados, tanto a nivel estatal como autonómico.





NORMATIVA APLICABLE
Para la resolución de las cuestiones jurídicas planteadas se puede acudir a lasiguiente normativa y jurisprudencia que resulta de aplicación a las mismas:
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio,por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
RD 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el...