Mof De Empresa Comercial, Educativa E Industrial

“AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
FACULTAD DE ADMINISTRACION
Escuela Profesional de Ciencias Administrativas

TITULO DEL TRABAJO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE EMPRESA INDUSTRIAL, COMERCIAL Y RELIGIOSA
DIRIGIDO:
LIC. JOSE CARLOS LINARES BERNEDO
Elaborado por:
QUISPE GOMEZ, LUCERO

Mollendo - 2012EMPRESA COMERCIAL “BELLA PRIMAVERA S.A.A ”
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
1.1- GERENTE GENERAL:
Descripción y especificación del puesto | |
Información general del puesto | |
Nombre del puesto | Gerente General |
Gerencia | General |
Oficina / unidad/ división | |
Puesto del que depende jerárquicamente | Presidente Del Directorio |
FUNCION GENERAL: * Susfunciones comprenden el planteamiento, organización, dirección, control, evaluación, resolución y coordinación general de las operaciones comerciales y administrativas de la empresa de confecciones. * Establecen objetivos y metas generales para los Sistemas de Gestión Empresarial ; así como aprobar los específicos para cada uno de ellos. * Ejercer la representación de la empresa de confeccionesante las distintas entidades y organismos públicos y privados, nacionales y extranjeros con las facultades generales del mandato |
AUTORIDAD Y RELACION : * Reporta a : Directorio * Supervisa a : Gerencia de Marketing ,Gerencia de Logística , Gerencia de operaciones y Gerencia de Finanzas * Coordina con :Interiormente:Con el personal de la empresa de confecciones según el desempeño de susfunciones Exteriormente: Mantiene relaciones con representantes de entidades públicas y privadas, nacionales o extranjeras que sean necesarias para la relacion de sus funciones. |
FUNCIONES BASICAS (ESPECIFICAS): * Dirige y controla el proceso de planteamiento estratégico, técnico y operacional * Evalúa periódicamente la eficiencia , eficacia y efectividad en el cumplimiento delos planes, objetivos y metas de los órganos empresariales * Aprueba la ejecución de gastos administrativos e inversiones en activos fijos según las atribuciones conferidas. * Eleva al Directorio las evaluaciones trimestrales sobre las actividades financieras de la empresa en armonía. * Delega en los funcionarios de confianza de los niveles pertinentes las atribuciones que considere necesariapara la mejor marcha en la institución. * Propone y eleva al aprobación del Directorio, las modificaciones normativas y operativas necesarias en la organización de la empresa de confecciones con el propósito de adecuarlas al logro de los objetivos y misión empresarial. * Hace cumplir las sanciones disciplinarias laborales de acuerdo al reglamento interno de trabajo y la normativa vigente,para preservar la ética y disciplina laboral. * Selecciona, contrata y destituye al personal de la institución, previa consulta con el directorio y de acuerdo a lo estipulado en la política de recursos humanos. * Aprueba y celebra operaciones de crédito, movimientos de fondos y otras acciones económicas y financieras conforme a las facultades legales y estatutarias. |
REQUISITOS: EDUCACIONFORMAL: Título académico Ingeniero industrial, Ingeniero textil, Licenciado en Administración de EmpresasEXPERICIENCIA LABORAL PREVIA: Un mínimo de 10 años de experiencia en puestos similar en empresas de confecciones o comercialización textil.CONOCIMIENTOS NECESARIOS: * Amplios conocimientos en normas y procedimientos establecidos * Planteamiento estratégico , políticas publicas y procesos deadministración general * Resolución y manejo de conflictos * Ingles |

1.2- Secretaria:

Descripción y especificación del puesto | |
Información general del puesto | |
Nombre del puesto | Secretaria |
Oficina / unidad/ división | De Secretaría de Gerente General |
Puesto del que depende jerárquicamente | Secretario de Gerencia |
FUNCION GENERAL: * Asiste a la...