Monografia Final



LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

UNIVERSIDAD MAIMÓNIDESTIERRA DEL FUEGO

MONOGRAFIA




“SÍNDROME DE BURNOUT”






GRUPO DE TRABAJO:
Mamani Soledad
Toro Emeteria.
Villalba Argemina
COORDINADOR:Lic. Mg. Gtr. Seguí, Christian Alejandro.
LUGAR Y FECHA: Ushuaia, 24 de mayo de 2014.



INDICE


PORTADA……………………….…………………………………….…..Pág. N° 1
INDICE……………………………………………………………………..Pág. : N° 2INTRODUCCION..………………………………………….……………..Pág.: N° 3
JUSTIFICACION………………………………………..………………….Pág. N° 4
OBJETIVOS GENERALES………………………………………………..Pág. N° 5
OBJETIVOS ESPECIFICOS……..………………………………………..Pág. N° 6
DESARROLLO (CAPITULOI)…….……………………..........................Pág. N° 7
CAPITULO II...………………………………………………...................... Pág. N° 10
CAPITULO III ……………………………….…………………………..….Pág. N° 16CONCLUSIÓN………………………………………………………………Pág. N° 26
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………… Pág. N° 27
ANEXOS GRAFICOS………………………………….………………….Pág. N° 28





INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el Síndrome de Burnout, es necesario reconocer los síntomas y las consecuencias de esta afección, al igual que el tratamiento para su cura, y cómo afecta a los profesionales enfermeros que trabajan en el HRU. Este síndrome que aparece como una respuestaal estrés laboral prolongado, puntualmente cuando las demandas laborales exceden la capacidad de respuesta de una persona. Quienes lo padecen se sienten agotados, cansados, desgastados emocionalmente y de allí la expresión de estar quemado, "Convivimos con el estrés cotidianamente, pero el problema surge cuando no cesa, en el ámbitos de trabajo.
Somos los profesionales que socialmente estamosencargados de cuidar a los demás cuando enferman. Pero ¿quién cuida a los cuidadores?. Porque somos personas con perfil de fragilidad psicológica y desde ella nos enfrentamos a un trabajo que puede producir un gran desgaste emocional. ¿Sentimos qué estamos preparado para ellos?
Cada vez somos más los profesionales de salud que sufrimos de ¨estrés laboral¨, o ¨síndrome de burnout¨. Frente a ello,en los últimos años se ha incrementado marcadamente la demanda de tratamientos médicos orientados a buscar una solución para este problema que termina por afectarnos tanto física como emocionalmente, haciéndose evidente no sólo en su espacio laboral sino también en el marco de sus relaciones interpersonales





JUSTIFICACION

El Síndrome de Burn Out es un trastorno de estrés crónico que sepresenta en las personas que por su trato directo o indirecto con la gente, después de un tiempo, terminan desgastadas profesionalmente. Es experimentado en el contexto laboral, principalmente en el área de la salud. El entusiasmo e idealismo del principio comienzan a disminuir, dando lugar a sensaciones de frustración y fracaso profesional. A continuación aparece el enojo hacia sí mismo, hacia loscompañeros, los pacientes, los jefes y la institución. Esto provoca una despersonalización en el profesional, quien adopta ciertas actitudes para defenderse del medio que le está resultando hostil y amenazador. En este punto, el trabajador empieza a manifestar un elevado índice de ausentismo, o bien, exigen cambios o rotación de servicio o en otros casos presentan enfermedad prolongada (carpetapsiquiátrica) sintiéndose frustrado por no haberse desempeñado adecuadamente y haber invertido tiempo y esfuerzo en una carrera que no le produce satisfacción ni realización personal.
Pero esto no es lo más agotador, sino el hecho de tener que enfrentarse continuamente al dolor y los sufrimientos humanos, pronósticos negativos y de afrontar la muerte, contener al entorno familiar. Esto llega aconvertirse en una carga demasiado estresante que termina por quemar emocionalmente al enfermero, ocasionándole un desgaste crónico conocido como el Síndrome del Burn Out o agotamiento profesional.
Las sobrecargas laborales, que llegan a ser sumamente pesadas, hacen que el personal de salud sacrifique otras actividades, descuidando en ocasiones su...