Monografia Reclutamiento
Páginas: 11 (2643 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
INTRODUCCION
En el presente trabajo se dará a conocer diferentes aspectos del reclutamiento, selección e inducción del personal de nuevo ingreso en una organización; también todo relacionado con las ventajas y desventajas del reclutamiento interno tanto como el externo para saber cómo es el proceso del personal de nuevo ingreso para que se lleve según lo previsto a beneficio de la empresa,saber qué es lo que implica un proceso que varía de acuerdo con la organización. El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de recursos humanos presentes y futuras de la organización, algunos aspectos que requiere para hacer una cuidadosa planeación del reclutamiento como: que es lo que se necesita la organización en términos de personas, que puede ofrecer el mercado de Recursos Humanos,que técnicas de reclutamiento se deben emplear; tanto algunas etapas del proceso de reclutamiento como: investigación interna de las necesidades, investigación externa del mercado, definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar. Destacar y determinar lo que la organización necesita de inmediato y cuáles son sus futuros planes de crecimiento y desarrollo, lo que ciertamente implica nuevosaportes de recursos humanos. Saber en qué ayuda a alcanzar el potencial del personal, porque la organización necesita disponer de las personas adecuadas para el trabajo a realizar, esto requiere una cuidadosa planeación de personal que ingresara a la empresa para no tener una mala elección del personal a contratar.
1.1 Aspectos legales del proceso de reclutamiento, selección e inducciónCONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
ARTÍCULO 5
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la Ley.
El Estado nopuede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.
El contratode trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la Ley, sin poder exceder de un año en perjuicio de los trabajadores, y no podrá extenderse en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador sólo obligará a éste a la correspondienteresponsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTÍCULO 3
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
ARTÍCULO 4
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que leacomode, siendo lícitos.
ARTÍCULO 7
En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en un proporción que noexceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este articulo a los directores, administradores y gerentes generales.
ARTÍCULO 12
Intermediario es...
En el presente trabajo se dará a conocer diferentes aspectos del reclutamiento, selección e inducción del personal de nuevo ingreso en una organización; también todo relacionado con las ventajas y desventajas del reclutamiento interno tanto como el externo para saber cómo es el proceso del personal de nuevo ingreso para que se lleve según lo previsto a beneficio de la empresa,saber qué es lo que implica un proceso que varía de acuerdo con la organización. El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de recursos humanos presentes y futuras de la organización, algunos aspectos que requiere para hacer una cuidadosa planeación del reclutamiento como: que es lo que se necesita la organización en términos de personas, que puede ofrecer el mercado de Recursos Humanos,que técnicas de reclutamiento se deben emplear; tanto algunas etapas del proceso de reclutamiento como: investigación interna de las necesidades, investigación externa del mercado, definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar. Destacar y determinar lo que la organización necesita de inmediato y cuáles son sus futuros planes de crecimiento y desarrollo, lo que ciertamente implica nuevosaportes de recursos humanos. Saber en qué ayuda a alcanzar el potencial del personal, porque la organización necesita disponer de las personas adecuadas para el trabajo a realizar, esto requiere una cuidadosa planeación de personal que ingresara a la empresa para no tener una mala elección del personal a contratar.
1.1 Aspectos legales del proceso de reclutamiento, selección e inducciónCONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
ARTÍCULO 5
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la Ley.
El Estado nopuede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.
El contratode trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la Ley, sin poder exceder de un año en perjuicio de los trabajadores, y no podrá extenderse en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador sólo obligará a éste a la correspondienteresponsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTÍCULO 3
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
ARTÍCULO 4
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que leacomode, siendo lícitos.
ARTÍCULO 7
En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en un proporción que noexceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este articulo a los directores, administradores y gerentes generales.
ARTÍCULO 12
Intermediario es...
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