monografia





INTRODUCCIÓN
En la investigación que presentaremos a continuación trataremos acerca del clima laboral, dando a conocer sus tipos y características que rodean en el medio ambiente organizacional y que marca una diferencia significativa de una empresa a otra para convertirse en un reflejo del comportamiento de la misma organización.
Este trabajo se realizo con el propósito deprofundizar nuestros conocimientos en la aplicación y sobre tipos de clima laboral dentro de una organización y a la vez exponer la calidad de trabajo en las empresas.
El objetivo principal de la investigación es dar a conocer los tipos y características de clima en una organización.
La presente monografía está organizada en tres capítulos: en el primer capítulo, se aborda la definición de climaorganizacional en el segundo, se aborda los tipos de clima laboral y tercero la importancia del clima laboral.
En conclusión esperamos que este trabajo de investigación de a conocer la diversidad de tipos de climas que puede haber en una organización y como cada tipo de clima aporta a alcanzar la visión institucional, para que puedan lograr sus objetivos.Índice


INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………........ 2


CAPÍTULO I: Generalidades sobre el clima organizacional

1.1Definición del clima…………………………………………………………………………………………
1.1.1Qué es el clima laboral en las organizaciones……………………………………………….
1.1.2Factores del clima………………………………………………………………………………………….

CAPITULO II: TIPOS DECLIMA LABORAL ORGANIZACIONAL
2.1.1 Clima de tipo autoritario:……………………………………………………………………………….
2.1.2 Autoritarismo Paternalista………………………………………………………………………………
2.1.3 Clima de tipo participativo:………………………………………………………………………………
2.1.4 Clima de tipo consultivo………………………………………………………………………………….

CAPITULO III: IMPACTO DEL CLIMA SOBRE LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
3.1 Importancia del climaorganizacional……………………………………………………………………
3.1.1 como instaurar un tipo clima organización………………………………………………………

















CAPITULO I
CAPÍTULO I: Generalidades sobre el clima organizacional

















1.1Definicion: Clima laboral en las organizaciones

Bueno aquí les presentamos breves conceptos en base a diferente autores, entré uno de ellos tenemos aRousseau quien nos habla un poco sobre clima:
SEGÚN Rousseau dice que el clima como concepto, tiene 2 conceptos interpretaciones: es una percepción y es descriptivo. Las percepciones son la referencia que hace el individuo de tales sensaciones. El que las diferencias individuales o los factores situacionales expliquen grande pequeñas cantidades de variación en estas descripciones, cambiala noción del clima y es más empírica que descriptiva. (P.139-158)

Según Guion sostiene que un clima percibido tiene que ver con los atributos de una organización y los de la persona los percibe, y que por lo general como se concibe, el clima simplemente era un calificativo alternativo para referirse a las respuestas afectivas a una organización, como la satisfacción en el trabajo(P.120-125)
Y por ultimo tenemos a otro autor que nos da un concepto breve algo diferente a los que nos dice Rousseau y Guion.





1.1.1 Qué es clima laboral en las organizaciones
La palabra clima tiene una raíz griega que significa pendiente o inclinación. Clima es un concepto menos general y menos vasto que medio y se sitúa en el mismo nivel que la ecología, el ambiente, el sistema socialo la atmosfera.
Forehand ,Gilmer ofrecen una definición que trasciende la idea de que el espectador del clima es un miembro de la organización .El clima organizacional , es el conjunto de características que describen a una organización y que: la distinguen de otras organizaciones que son perdurables a lo largo del tiempo , e influyen en el comportamiento de las personas en la...