Monxely

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|Integrantes: Patricio Silva F |
|Osvaldo Rodríguez |
|Javier Guzmán |
|Ramón Quiroz|
|Curso/Especialidad: 4ºG/Administración |
|Asignatura: Formación para el Trabajo |
|Profesor: Clara Villavicencio M |
|Fecha entrega: viernes 01 de octubre de 2010 |ÍNDICE

Tema Página

Introducción 2

Tipos de entrevistas3

Partes de una entrevista 6

Ventajas y Desventajas 9

Tipos de cuestionarios utilizados en una entrevista 9

Preguntas frecuentes que se realizan en una entrevista 10

Comoprepararse para una entrevista 12

Consejos 14

Dificultades a que se enfrentan los nuevos empleados 15

Importancia del trabajo en equipo 16

Recomendaciones para enfrentar unaentrevista 17

Diferencias en entrevistas de trabajo y entrevistas psicológicas 18

Conclusión 20

Fuentes de información 21

INTRODUCCIÓN

A continuación el objetivo de este informe esmostrar al lector de la forma mas clara y correcta de enfrentar una entrevista de trabajo, con un lenguaje fácil, realizando en el transcurso del informe, veremos como el lector podrá imaginarse y llevar a la realidad cada situación que mostraremos y evitar todos los posibles conflictos y errores que expone una entrevista de trabajo.

Sobre la entrevista de trabajo, se hace un resumen de tipos deentrevista y explica de forma genérica en que radica los pasos a seguir, el desarrollo, sugerencias, ventajas y desventajas de la entrevista, etcétera. Además de conocer el programa de inducción de personal nuevo en una empresa y como debe enfrentarla, y por ultimo como se puede lograr eficiencia y eficacia en una organización trabajando en equipo.

TIPOS DE ENTREVISTAS DE TRABAJO

EntrevistaEstructurada/Preparada:

Las entrevistas estructuradas se basan en la realización de un marco de preguntas predeterminadas sobre experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante entre otros,... Las preguntas se establecen antes de que se inicie la entrevista y todo candidato debe responderlas.

Incluso para los candidatos jóvenes, aunque en mayor medida para los...