Motivación en el entorno laboral

LA MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL
La motivación es una fuerza real, que hace que una persona o grupo de personas realicen esfuerzos extraordinarios para lograr un determinado objetivo en unmomento dado. Esa fuerza anímica es usada por los líderes para lograr resultados especiales o para crear un ambiente favorable para realizar grandes esfuerzos.
La motivación es de vital importancia parael desarrollo de cualquier actividad, También lo es para desempeño de tareas en el contexto laboral. Consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos. Las empresas sonconscientes que al motivar a sus empleados para que inviertan esfuerzo en interés en la realización de su trabajo y encuentra satisfecha sus propias necesidades y deseos generaran una estructura comercialconvenientemente cualificada y por consiguiente un buen clima laboral a su alrededor.

Proceso de la motivación
Es importante saber que la conducta humana está orientada a alcanzar objetivos,Fomentada por una serie de estímulos internos y externos que hacen sentir unas necesidades de esta manera La persona se adueña del motivo de los objetivos, Hasta llegar al punto de localizar en su entornoorganizacional los incentivos que lo llevaran a alcanzar esa meta o satisfacer alguna necesidad.

Tipología de la motivación
Son numerosos los criterios que pueden utilizarse para clasificar lamotivación, Algunas clasificaciones básicas son: La motivación extrínseca y la motivación intrínseca
Motivación Extrinseca : Es debida a factores extrínsecos o incentivación externa. Aparece cuando loque atrae no es la acción que se realiza en sí sino lo que se recibe a cambio de la actividad realizada, Como referencia algún tipo de elemento motivacional de tipo económico.
Motivacion Intrinseca :Es debida a factores intrínsecos o del entendimiento personal del mundo. Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie de manera obvia le de...