Motivación Laboral
Páginas: 3 (622 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
Tema 4. Motivación laboral
1. DEFINICIÓN “activación, esfuerzo y mantenimiento de la conducta de las personas en el trabajo” “Voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas laborales/organizacionales, activada por distintas necesidades, metas o expectativas, persistente durante un periodo de tiempo”
2. ASPECTOS MOTIVADORES DEL TRABAJO 2.1. MOTIVADORES DEL ENTORNO LABORAL •dinero • estabilidad en el empleo • oportunidades de ascenso y promoción • condiciones de trabajo • posibilidades de participación • ambiente social del trabajo
2.2. MOTIVADORES DEL CONTENIDO •características de la tarea -interés -variedad -importancia/ significatividad -identificación • autonomía realización tarea • oportunidades de utilizar conocimientos, habilidades y destrezas •retroalimentación o feedback
2.2. MOTIVADORES DEL CONTENIDO Modelo de las características del trabajo (Hackman y Oldham, 1976)
3. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN LABORAL 3.1. Teorías basadas en las necesidades"alteración del equilibrio físico o psicológico de la persona, que impulsa a la acción para restablecer de nuevo ese equilibrio" MASLOW (1943,54): jerarquía de 5 necesidades (fisiológica, seguridad,social, estima, autorrealización)
McGREGOR(1960): X-fisiológicas o seguridad; Y - otras necesidade
ALDERFER (1969,72): ERG: supervivencia, relación interpersonal, crecimiento o desarrollopersonal McCLELLAND (1961,69): afiliación, logro, poder
3.2. Teorías basadas en características de personalidad 1. Estimulación positiva 2. Rechazo a la estimulación negativa 3. Estimulación novedosa 4.Autorregulación de la acción
3.3. Teoría de la evaluación cognoscitiva La introducción de recompensas extrínsecas (salario, ascensos, etc.) por el esfuerzo en el trabajo que ya se recompensa deforma intrínseca (contenido interesante) tenderá a disminuir el nivel general de motivación.
3.3. Teoría de la evaluación cognoscitiva • Motivación extrínseca: causada por aspectos del contexto,...
1. DEFINICIÓN “activación, esfuerzo y mantenimiento de la conducta de las personas en el trabajo” “Voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas laborales/organizacionales, activada por distintas necesidades, metas o expectativas, persistente durante un periodo de tiempo”
2. ASPECTOS MOTIVADORES DEL TRABAJO 2.1. MOTIVADORES DEL ENTORNO LABORAL •dinero • estabilidad en el empleo • oportunidades de ascenso y promoción • condiciones de trabajo • posibilidades de participación • ambiente social del trabajo
2.2. MOTIVADORES DEL CONTENIDO •características de la tarea -interés -variedad -importancia/ significatividad -identificación • autonomía realización tarea • oportunidades de utilizar conocimientos, habilidades y destrezas •retroalimentación o feedback
2.2. MOTIVADORES DEL CONTENIDO Modelo de las características del trabajo (Hackman y Oldham, 1976)
3. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN LABORAL 3.1. Teorías basadas en las necesidades"alteración del equilibrio físico o psicológico de la persona, que impulsa a la acción para restablecer de nuevo ese equilibrio" MASLOW (1943,54): jerarquía de 5 necesidades (fisiológica, seguridad,social, estima, autorrealización)
McGREGOR(1960): X-fisiológicas o seguridad; Y - otras necesidade
ALDERFER (1969,72): ERG: supervivencia, relación interpersonal, crecimiento o desarrollopersonal McCLELLAND (1961,69): afiliación, logro, poder
3.2. Teorías basadas en características de personalidad 1. Estimulación positiva 2. Rechazo a la estimulación negativa 3. Estimulación novedosa 4.Autorregulación de la acción
3.3. Teoría de la evaluación cognoscitiva La introducción de recompensas extrínsecas (salario, ascensos, etc.) por el esfuerzo en el trabajo que ya se recompensa deforma intrínseca (contenido interesante) tenderá a disminuir el nivel general de motivación.
3.3. Teoría de la evaluación cognoscitiva • Motivación extrínseca: causada por aspectos del contexto,...
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