Motivación Y Necesidad De Pertenencia

Necesidad de pertenencia

La motivación
“Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía oinstrucciones.

Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y, sobre todo, para que lo alcance en grupo, que es el éxito más grande”.
Lic. Ari Kahan

Hay diferentes teorias de motivación:Algunos autores clasifican estas teorías como:
· Teorías de contenido (satisfacción). son las que estudian y consideran los aspectos como sus necesidades, aspiraciones y el nivel de satisfacción deéstas.
· Teorías de proceso. Son las que tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva.

Entre las teorías de contenido estan las siguientes:
· Teoría de la Pirámidede las Necesidades. ( De Abraham Maslow)
· Teoría “X” y Teoría “Y” (De Douglas Mc. Gregor)
· Teoría de la Motivación – Higiene (De Frederick Herzberg)
· Teoría ERG (Existence, Relatedness andGrowth) (De Clayton Aldefer)
· Teoría de Mc. Clelland de las Necesidades. (De David Mc. Clelland)

En cuanto a las teorías de proceso sobresalen:
· Teoría de las Expectativas. (De Víctor Vroom)· Teoría de la Equidad. (De Stacey Adams)
· Teoría de la Modificación de la Conducta. (B. F. Skinner)

En este caso se hablará de la primera, de la teoría de las necesidades de Abraham Maslow,ya que lo importante de esta pirámide en este caso especifico es el tercer bloque, el de necesidad de pertenencia.

Necesidad de pertencia

¿Qué son las Necesidades de Pertenencia (Sociales)?Son las necesidades de relaciones humanas con armonía, ser integrante de un grupo, recibir cariño y afecto de familiares, amigos, personas del sexo opuesto. Las necesidades de pertenencia y de estima sesatisfacen a través de formar parte de un equipo en el trabajo y con el afecto, y la amistad.


Sobre el instinto de pertenencia el psicquiatra Fernando Villa Hernández dice: “Las necesidades...