Motivacion Al Logro En Pacientes Drogodependientes

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

La palabra motivación significa, lo que pone en movimiento, es decir, lo que impulsa la acción. La motivación se refiere a aquellas condiciones internas que activan o dan energía al organismo y conducen hacia una conducta dirigida a determinadas finalidades. La motivación es, en general, estados internos que energizan y dirigen laconducta hacia metas específicas. Romero (2005).
Cabe destacar que una persona sabe que esta motivada cuando piensa, siente y actúa para lograr algo. El motivo no es un estímulo, ambos poseen el poder de incitar una conducta. El estímulo produce una respuesta determinada en relación con una situación momentánea. El motivo abarca muchas respuestas y existe antes de que aparezca el estímulo. Elmotivo es diferente al incentivo, este último procede de fuera del individuo y el motivo procede de su interior.
Romero (op.cit) expone que el motivo es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada forma o por lo menos da origen a una propensión, a un comportamiento especifico. Este motivo puede ser provocado por un estímulo externo que proviene del ambiente y puede también sergenerado internamente por los procesos cognoscitivos del individuo de tal forma que, los actos de una persona pueden ser guiados por lo que el piensa, cree y prevé, entre otros.
Asimismo, la motivación es un concepto hipotético y complicado a la observación directa, no siendo de fácil percepción siendo este termino, introducido por Tolman (1925) citado por Delval (1994), cuya importancia resideen su potencia explicativa y predictiva de las conductas humanas en diversos contextos. En una primera época, hasta la mitad del siglo, la investigación sobre motivación estuvo dominada por el paradigma mecanicista, centrado en variables como instinto, impulso, activación, necesidad y energetización, que movían a un organismo a entrar en actividad.
La perspectiva cognitiva aporta propuestasteóricas y empíricas nuevas: la investigación se centra en la motivación humana, y especialmente en la motivación de logro, esto es, la motivación que impulsa la ejecución en las denominadas tareas de logro (rendimiento, afiliación, poder, etc.). La motivación de logro se ha definido según Garrido (1986) como “la tendencia a conseguir una buena ejecución en situaciones que implican competición conuna norma o un estándar de excelencia, siendo la ejecución evaluada como éxito o fracaso, por el propio sujeto o por otros” (p.138).
Actualmente no existe una gran teoría unificada de la motivación, coexistiendo una gran variedad de perspectivas, basadas en las cogniciones interrelacionadas surgidas como consecuencia de las creencias y pensamientos generales en torno a los objetivos de logro, queconstituyen las metas de cada individuo.
Por consiguiente, la motivación se asocia a la idea de fuerza activa, impulsora, traducida como deseos. Los motivos son expresiones de las necesidades. Las motivaciones hacen diferentes a las personas, las necesidades varían de un individuo a otro, produciéndose distintos patrones de comportamiento, los valores sociales son diferentes, lascapacidades para alcanzar los objetivos también lo son. Las capacidades, los valores y necesidades varían en un mismo individuo a través del tiempo.
Hasta ahora se ha hecho referencia a la motivación como un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta en las personas; no obstante, se consideró importante y necesario definir qué es la motivación al logro. Es necesario precisar que,para Fernández-Abascal (1997) “La motivación por el logro se encuentra implícita en la forma de vida que caracteriza nuestra sociedad que nos impulsa por vencer desafíos, avanzar y crecer” (p.110). Por ejemplo, si a un individuo en su familia, escuela, iglesia, amigos y libros le hacían hincapié en el logro personal, su actitud hacia la vida tendía a ser familiar.  Si recalcaban las amistades y...