Motivación al logro

Stephany Green Cortez
Motivación y emoción
Motivación al logro

Antecedentes
Henry munray baso su teoría de la conducta en:
NecesidadViscerogénitas Psicogénicas
En su lista de necesidades describió la necesidad de logro como:
• El deseo o tendencia a hacer las cosas tan rápido y tan bien como sea posible, lo queincluye el deseo de enfrentar algo difícil
• La habilidad para manipular y organizar objetos físicos, seres humanos o ideas
• Hacer lo anterior de manera tan rápida e independiente como sea posible• Vencer obstáculos, lograr altos estándares
• Superar a otros.

Teoria de McClelland

Definió la motivación al logro como las reacciones positivas o negativas de anticipación a la meta que surgenen situaciones que involucran competencia con un estándar de excelencia donde el desempeño puede ser evaluado como éxito o fracaso.

Evaluación de la necesidad de logro

Se busco evaluar lasdiferencias individuales al grado de manifestación de la motivación al logro y unas de las técnicas que utilizo McClelland fue el TAT (test de apercepción tematica.) haciéndole algunas modificaciones afin de considerar los principios de medición.

Atkinson realizo un perfil de personas con alta motivación y decía que estas tienen un motivo mayor a buscar el éxito que el motivo que tienen paraevitar el fracaso, mientras que las personas con baja motivación al logro tienen un alto motivo para evitar el fracaso en comparación con su motivo de éxito.

Spence y Helmereich desarrollaron uninstrumento multidimensional que ha sido efectivo y predictivo para hombres y mujeres. El instrumento consta de de 19 reactivos que evalúan tres dimensiones
• Maestría : preferencia a tareas difícilesintentando la perfección
• Trabajo: actitud positiva al trabajo en si
• Competitividad: deseo de ser mejor en situaciones interpersonales.


Teoría de...