Motivacion De Logros
Páginas: 3 (674 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2011
Motivación de logros
Temáticas de desarrollo humano, capacitación, grupos, emprendedores, competencias laborales y tendencias actuales de negocios aplicables al talento humano, empleo, trabajo,éxito, orientación vocacional, psicología industrial, psicología organizacional, cursos, superación personal, reclutamiento y selección
La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de lavida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrínsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo dereconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.
Facilitación Social
La Facilitación Social, en un ejemplo simple me viene a la mente un amigo, que le gustaba una chava en el bachillerato y lainvitó a verlo jugar basket ball. Evidentemente no jugaría igual si no la hubiera invitado, pero al estar ella presente, su desempeño y juego sería diferente.
Una vez igual en el bachillerato se hizoun trabajo en equipo, el cual consintió en organizarse para una representación de la Sexualidad en el Futuro.
En mi equipo había compañeras muy guapas y carismáticas. Cuando ensayábamos junto con losdemás subgrupos en el salón, verdaderamente me ponía nervioso, sin embargo cuando llegó la fecha de la representación, con un auditorio repleto de gente, no sentí el mismo nerviosismo, al igual en unconcierto en el patio principal del bachillerato. ¿Qué sucedió?, ¿porque no tener nervios ante tanta gente?, para otras personas es todo lo contrario.
"...el cómo y el porqué la conducta de unindividuo afecta la conducta de otros".
La Facilitación Social representa, las formas fundamentales de influencia interindividual.
Hace años se ha investigado mediante dos paradigmas, los Efectosde Auditorio y los Efectos de Coacción.
En el primero implica observar la conducta cuando ocurre en presencia de espectadores pasivos.
En el segundo cuando la conducta se realiza en presencia...
Temáticas de desarrollo humano, capacitación, grupos, emprendedores, competencias laborales y tendencias actuales de negocios aplicables al talento humano, empleo, trabajo,éxito, orientación vocacional, psicología industrial, psicología organizacional, cursos, superación personal, reclutamiento y selección
La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de lavida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrínsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo dereconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.
Facilitación Social
La Facilitación Social, en un ejemplo simple me viene a la mente un amigo, que le gustaba una chava en el bachillerato y lainvitó a verlo jugar basket ball. Evidentemente no jugaría igual si no la hubiera invitado, pero al estar ella presente, su desempeño y juego sería diferente.
Una vez igual en el bachillerato se hizoun trabajo en equipo, el cual consintió en organizarse para una representación de la Sexualidad en el Futuro.
En mi equipo había compañeras muy guapas y carismáticas. Cuando ensayábamos junto con losdemás subgrupos en el salón, verdaderamente me ponía nervioso, sin embargo cuando llegó la fecha de la representación, con un auditorio repleto de gente, no sentí el mismo nerviosismo, al igual en unconcierto en el patio principal del bachillerato. ¿Qué sucedió?, ¿porque no tener nervios ante tanta gente?, para otras personas es todo lo contrario.
"...el cómo y el porqué la conducta de unindividuo afecta la conducta de otros".
La Facilitación Social representa, las formas fundamentales de influencia interindividual.
Hace años se ha investigado mediante dos paradigmas, los Efectosde Auditorio y los Efectos de Coacción.
En el primero implica observar la conducta cuando ocurre en presencia de espectadores pasivos.
En el segundo cuando la conducta se realiza en presencia...
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