Motivacion en el trabajo

1. ¿Qué es la motivación en el trabajo?
2. Explica en qué consiste el modelo de motivación
3. A que se refieren los impulsos motivadores y cuáles son.
4. Explica la motivación de logro y lascaracterísticas de los empleados orientados a logros.
5. Explica la motivación de afiliación.
6. Explica la motivación del poder
7. Que se requiere para la aplicación administrativa de los impulsos
8.Como pueden clasificarse las necesidades de las personas. De la manera más simple
9. Explica en qué consisten las necesidades primarios y porque son importantes satisfacerlas
10. Explica lasnecesidades secundarias como se desarrollan y que es lo que representa
11. Explica en qué consiste la jerarquía de necesidades de Maslow.
12. Explica el modelo bifactorial de Herzberg
13. A que serefieren los conceptos de: contenido y contexto de trabajo
14. Explica el modelo ERC de Alderfer.s el

1. Es el conjunto de fuerzas externas e internas que hacen que un empleado elija un cubo deacciones y se conduzca de cierta manera.
2.
3. Logro: impulso para alcanzar objetivos y seguir adelante.
Afiliación: impulso para relacionarse bien con otras personas.
Poder: impulso para influir enpersonas y situaciones.

4. Es un impulso que estimula algunas personas para que persigan y alcancen sus metas.
Características de los empleados. Responsabilidad de sus acciones y resultados,controlan su destino, buscan retroalimentación periódica y les gusta hacer esfuerzo individual o colectivo.
5. Es un impulso para relacionarse solamente con las personas.
6. Es un impulso para influiren la gente, asumir el control y cambiar situaciones.
7. El conocimiento de las diferencias entre los impulsos motivadores requiere que los administradores tengan una visión amplia entiendan lasaptitudes laborales de cada empleado.
8. Necesidades físicas básicas y necesidades sociales y psicológicas
9. Comida, agua, sexo, sueño, aire y una temperatura razonable cómoda.
10. Son mas vagas...