motivacion en los grupos de trabajo









ENSAYO:

“MOTIVACIÓN EN LOS GRUPOS DE TRABAJO”

U N I V E R S I D A D D I G I T A L
D E L
E S T A D O D E M E X I C O























INTRODUCCION

“El estudio de la motivación debe ser, en parte, el estudio de los fines, de los deseos o de las necesidades últimas del ser humano”.
Abraham Maslow.

El estar inmerso día a día en elámbito laboral, en cualquier área que uno se desempeñe no es sencillo, incluso puedo asegurar que más de una vez hemos pensado en tirar todo por la borda y elegir algo más fácil a la tarea que se nos haya asignado. Sin embargo la realidad es que si desistimos y nos rendimos fácilmente no será bueno para los fines, o la satisfacción de nuestras metas personales.

Así pues, lo que genera laposibilidad de alcanzar una satisfacción personal, son los logros o la compensación de las necesidades que para cada ser humano son diferentes o en algunos casos primordiales. De esta manera una forma de cubrir las necesidades pueden encontrar su implicación en la dinámica que se genera en el ámbito laboral; puesto que el dominio de las técnicas de trabajo, la capacidad para persuadir, influir, ymotivar a los demás miembros de un equipo de trabajo constituye la base para un desempeño eficiente. Una de las razones básicas es la motivación, mantener una actitud optimista frente a su equipo y lograr que el espíritu y la unidad de grupo se apodere del trabajo, de las tareas a realizar, esa energía interior que mueve montañas a pesar de los dificultades que se presenten, esto es vital y es loverdadero y real que cada miembro del equipo posee interiormente y permite el logro de los objetivos a tiempo y en óptima calidad.

Ahora bien cuando área laboral en el que nos desempeñamos en el ámbito educativo, el equipo de trabajo se vuelve fundamental para el logro de los objetivos de la escuela; desde la participación de los padres de familia, cada docente y el directivo se vuelvenindispensables para generar un trabajo satisfactorio y eficiente. Sin embargo hasta esta institución requiere que se genere una motivación para alcanzar una misión y visión del propio centro.

Por lo que es necesario conocer desde la conceptualización de motivación, su importancia y alguna aportación de A. Maslow y aunado a esto, en el presente ensayo se comparte una experiencia laboral en un CAM denueva creación, en una zona rural; donde la participación de los padres de familia, los docentes e incluso las autoridades académicas fungen un papel esencial en la gestión de la infraestructura y los materiales para la institución.






1.-MOTIVACIÓN EN LOS GRUPOS DE TRABAJO

1.-DEFINICIÓN

Es importante mencionar la definición de motivación que la entendiendo que son losestímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable.
La motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad delesfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal1.
Si bien la motivación es funge un papel importante de manera personal en nuestro desempeño laboral, entonces el reconocer de qué manera podemos llegar a generar una motivación en el resto del equipo de trabajo, también resulta imprescindible.
A continuación los tipos de motivación de acuerdo al Manual de Motivación y Emoción (1997)2:
a).Motivación de logro.- Es el impulso que tienen algunas personas de superar retos y obstáculos para alcanzar metas. Un individuo impulsado por el logro desea desarrollarse, crecer y avanzar en la escala del éxito. El logro es importante por sí mismo, no por las recompensas que le acompañan.
b). Motivación de afiliación.- Consiste en fomentar relaciones sociales con la gente. Si se compara a los...