motivacion laboral

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
ESCUELA DE POSTGRADO

ESCUELA DE POSTGRADO

SECCIÓN DE MAESTRIA

CURSO : CALIDAD EDUCATIVA
TEMA :

MOTIVACIÓN LABORAL

DOCENTE : MAGº BERTHA GALLO GALLOESTUDIANTE: TORRES RIVERA EDUARDO

Motivación Laboral
La motivación laboral es
una herramienta muy útil a
la hora de aumentar el
desempeño
de
los
empleados
ya
que
proporciona la posibilidadde incentivarlos a que
lleven
acabo
sus
actividades y que además
las hagan con gusto lo cual
proporciona
un
alto
rendimiento de parte de la
empresa.

FACTORES

como la persona se
autoestimule

como lo estimula el medio

¿Para
qué
motivar?
Para desatar el
potencial de un
empleado

MOTIVACIÓN

La motivación en las
personas se inicia con
la aparición de una
serie
deestímulos
internos y externos

¿Cómo motivar?

Teoría X

Teoría
motivacionl
de Herzberg
habla
de
dos
factores:
“higiene” y
“motivador
es”.

Douglas McGregor definió
dos estilos deliderazgo,
conocidos como "Teoría X"
y "Teoría Y". Los gerentes
"Teoría-X" piensan que sus
subordinados responden

TEORIA
DE LA
MOTIVACION

Teoría Y “Douglas McGregor ,
por su parte,piensan que el
trabajo mismo es la principal
fuente de satisfacción, y se
esforzarán siempre por dar lo
mejor de si.

MOTIVACIÓN EN EL
ENTORNO LABORAL

INTRINSECA
EXTRINSECA
Aquella en la quela
acción es un fin en
sí
mismo
y
no
pretende
ningún
premio
o
recompensa
exterior a la acción.

Se
produce
como
consecuencia de
la existencia de
factores externos

Jere Brophy(1998) describió ciertas
estrategias
para
mejorar
la
motivación de dos tipos principales
de
estudiantes
con
bajas
expectativas y de bajo rendimiento.
Alumnos
obsesionados
por proteger
suautovalía
evitando
el fracaso

Alumnos
con síndrome
de fracaso

Alumnos de bajo
rendimiento con baja habilidad

Motivación de los Alumnos
desinteresados o alineados

• Brophy ( 1998)...