motivacion laboral


Especificaciones de la monografía


Apellidos y nombres completos de los estudiantes integrantes del grupo.

Arrasco Girón, Claudia
García Espinal, Ernesto
Horna Vásquez, Eyner
Riofrio Palacios , Kevin


Apellidos y nombres completos del “Líder de Grupo”

• Arrasco Girón, Claudia



Título del trabajo

“La motivación laboral y su influencia en el desempeño de lostrabajadores de la Empresa AGROBANCO de la ciudad Chiclayo en el año 2013 - 2014”

Ciclo / curso / sección
Ejemplo: IV /Finanzas internacionales/23T

III/ PROCESOS DE GESTIÓN/ 31A

Nombre completo del docente

Kelly Vásquez Huatay

Cantidad de referencias bibliográficas y electrónicas (total)

8 referencias electrónicas
3 referencias bibliográficas

Correo electrónicodel representante de la entrega de la monografía




MOTIVACIÓN LABORAL y SU INFLUENCIA en EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES de la Empresa AGROBANCO DE LA CIUDAD DE CHICLAYO EN EL AÑO 2013 – 2014



MONOGRAFIA PRESENTADA PARA EL CURSO DE PROCESOS DE GESTIÓN DIRIGIDO POR LA PROFESORA KELLY VASQUEZ HUATAY.





PRESENTADO POR:
Arrasco Girón, Claudia
García Espinal, Ernesto
HornaVásquez, Eyner
Riofrio Palacios , Kevin






CHICLAYO-PERU
2014




TABLA DE CONTENIDO
DEDICATORIA 5
INTRODUCCIÓN 6
CAPITULO I: MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL 7
1.1.1.CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN 7
1.1.2.CONCEPTO DE MOTIVACIÓN LABORAL 7
1.1.3.CARÁCTERÍSTICAS 8
1.1.4.TIPOS DE MOTIVACIÓN LABORAL 8
1.1.5.MODELOS DE MOTIVACIÓN LABORAL 10
1.1.6.BENEFICIOS DE LA MOTIVACION LABORAL 111.2.DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES 12
1.2.1.DEFINICIÓN 12
1.2.2.FACTORES DEL DESEMPEÑO 12
1.2.3.IMPORTANCIA 13
1.2.4.EL DESEMPEÑO EN EMPRESAS CAPACITADORAS 14
CAPÍTULO II: ANÁLISIS SITUACIONAL DE LA EMPRESA AGROBANCO 15
2.1EMPRESA AGROBANCO 15
2.1.1RESEÑA HISTÓRICA 15
2.1.8 ORGANIGRAMA 20
CAPÍTULO III: MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA AGROBANCO 20
CONCLUSIONES 24REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 28














DEDICATORIA















INTRODUCCIÓN

El presente trabajo monográfico tiene como propósito fundamentar la interpretación, explicación y discernimiento del proceso de motivación que tienen las empresas o instituciones frente a la sociedad en conjunto.
El método aplicado a esta monografía es la recopilación de informaciónconfiable brindada por la biblioteca de la universidad; por el asesoramiento de la docente de curso, además de la información que la empresa nos otorga.
En nuestro primer capitulo mencionamos conceptos de motivación laboral por diferentes autores, es decir una introducción a la motivación laboral.
En nuestro segundo capítulo hacemos hincapié de la historia de una empresa exitosa, comoAgrobanco, empresa escogida por nosotros, como veremos aplica sus proyectos de negocios en base a la responsabilidad social.
El tercer capítulo la empresa Agrobanco nos brinda la información acerca de cómo configura los nuevos enfoques estratégicos, culturales y organizativos.

CAPITULO I: MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL

1.1.1. CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN

Según (James Stoner, 1996) define a lamotivación como un instrumento que permite a los gerentes ordenar las relaciones laborales en las organizaciones. Si los administradores saben qué mueve a las personas que trabajan para ellos, pueden adaptar las asignaciones y recompensas laborales a lo que hace que estas personas funcionen.
Por otro lado (Chiavenato, 2000) la define como el resultado de la interacción entre el individuo y lasituación que lo rodea. Según Chiavenato para que una persona esté motivada debe existir una interacción entre el individuo y la situación que este viviendo en ese momento, el resultado arrojado por esta interacción es lo que va a permitir que el individuo este o no motivado. Para mí esta interacción lo que originaría es la construcción de su propio significado sobre la motivación.

1.1.2. CONCEPTO...