MOTIVACION LABORAL
Páginas: 6 (1251 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2014
MOTIVACIÓN LABORAL
1·· Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
El reconocimiento continuo puede dejar de ser motivador (V)
La motivación de los trabajadores carece de importancia. (F)
El hecho de que el buen trabajo se reconozca no afecta al rendimiento del trabajador. (V)
A todas las personas les motivan las mismas cosas. (F)
Para los directivos es muy importanteque sus trabajadores estén motivados. (V)
Todos los trabajadores deben tener las mismas responsabilidades sin tener en cuenta sus capacidades. (F)
2. Crees que el número de personas que están de baja por estrés laboral, mobbing o burnout, ha aumentado en los últimos años o que simplemente ahora se conocen mas este tipo de riesgos.
Creo que siempre ha existo incluso anteriormente mucho masque en la actualidad, ya que ahora el trabajador cuenta con Leyes que protegen sus derechos, no solamente en la parte de la salud, si no en la parte psicológica, lo que pasa es que a traves de estas Leyes y estudios de motivación etc se han hecho evidentes.
3. Señala Si non Verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
El clima laboral es el conjunto de objetos materiales que rodean a unapersona en su entorno laboral. (F)
El síndrome clínico llamado Burnout se relaciona con maltrato psicológico ejercido por una persona o grupo de personas hacia otra de modo indirecto o directo. (F)
El clima laboral depende de muchos factores como la forma de trabajar de los directivos, y las condiciones físicas del lugar de trabajo. (V)
Las personas que sufren el síntoma de Burnout tiende anegarlo debido a que lo viven como un fracaso laboral. (V)
El acaso laboral o mobbing es un tipo de presión o maltrato psicológico que no solo se da en sentido vertical descendente, es decir, de jefes a subordinados, si no también en sentido vertical ascendente y en sentido horizontal (V)
4· Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
La asertividad es la facultad quetiene una persona para expresar a otros sus sentimientos y opiniones de la forma mas adecuada (V)
La asertividad es necesaria para relacionarse con el jefe pero no con los compañeros, pues no es necesario preocuparse de cómo decirles las cosas a las personas que ocupan el mismo puesto jerárquico (F)
La asertividad es la capacidad para lograr que se respeten los derechos de alguien a costa de loque sea (F)
La asertividad requiere que se pierda el temor a decir a los superiores lo que se considere necesario (V)
La asertividad es una habilidad social que se puede entrenar y, por tanto, mejorar. (V)
5. Investigar que son ETT Empresas de trabajo Temporal
La Empresa de Servicios Temporales - EST, es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios paracolaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.
ACTIVIDAD FINAL
1. Di si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones sobre la motivación:
La motivación no afecta al rendimiento de lostrabajadores. (f)
Lo único que motiva al ser humano en el trabajo es el dinero.(F)
Un trabajador motivado es más productivo que uno desmotivado. (V)
Una forma de motivar a los trabajadores es haciéndoles partícipes de las decisiones(V)
La OIT persigue el bienestar de los trabajadores.(V)
2· ¿Qué elementos desarrollan las teorías motivacionales? ¿Qué diferencias existen entre ellas?
Losestimulos que pueden dar a los empleados, que lo que lo motiva sus objetivos logros y las maneras de como desarrollar la motivación. Las diferencias es que no se encarga de saber los elementos que motivan a los empleados y en la otra la manera de como voy hacer para motivar a mis empleados, en unas hay necesidades y en las otras hay consecución de metas objetivos
3· Señala qué afirmaciones...
1·· Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
El reconocimiento continuo puede dejar de ser motivador (V)
La motivación de los trabajadores carece de importancia. (F)
El hecho de que el buen trabajo se reconozca no afecta al rendimiento del trabajador. (V)
A todas las personas les motivan las mismas cosas. (F)
Para los directivos es muy importanteque sus trabajadores estén motivados. (V)
Todos los trabajadores deben tener las mismas responsabilidades sin tener en cuenta sus capacidades. (F)
2. Crees que el número de personas que están de baja por estrés laboral, mobbing o burnout, ha aumentado en los últimos años o que simplemente ahora se conocen mas este tipo de riesgos.
Creo que siempre ha existo incluso anteriormente mucho masque en la actualidad, ya que ahora el trabajador cuenta con Leyes que protegen sus derechos, no solamente en la parte de la salud, si no en la parte psicológica, lo que pasa es que a traves de estas Leyes y estudios de motivación etc se han hecho evidentes.
3. Señala Si non Verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
El clima laboral es el conjunto de objetos materiales que rodean a unapersona en su entorno laboral. (F)
El síndrome clínico llamado Burnout se relaciona con maltrato psicológico ejercido por una persona o grupo de personas hacia otra de modo indirecto o directo. (F)
El clima laboral depende de muchos factores como la forma de trabajar de los directivos, y las condiciones físicas del lugar de trabajo. (V)
Las personas que sufren el síntoma de Burnout tiende anegarlo debido a que lo viven como un fracaso laboral. (V)
El acaso laboral o mobbing es un tipo de presión o maltrato psicológico que no solo se da en sentido vertical descendente, es decir, de jefes a subordinados, si no también en sentido vertical ascendente y en sentido horizontal (V)
4· Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
La asertividad es la facultad quetiene una persona para expresar a otros sus sentimientos y opiniones de la forma mas adecuada (V)
La asertividad es necesaria para relacionarse con el jefe pero no con los compañeros, pues no es necesario preocuparse de cómo decirles las cosas a las personas que ocupan el mismo puesto jerárquico (F)
La asertividad es la capacidad para lograr que se respeten los derechos de alguien a costa de loque sea (F)
La asertividad requiere que se pierda el temor a decir a los superiores lo que se considere necesario (V)
La asertividad es una habilidad social que se puede entrenar y, por tanto, mejorar. (V)
5. Investigar que son ETT Empresas de trabajo Temporal
La Empresa de Servicios Temporales - EST, es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios paracolaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.
ACTIVIDAD FINAL
1. Di si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones sobre la motivación:
La motivación no afecta al rendimiento de lostrabajadores. (f)
Lo único que motiva al ser humano en el trabajo es el dinero.(F)
Un trabajador motivado es más productivo que uno desmotivado. (V)
Una forma de motivar a los trabajadores es haciéndoles partícipes de las decisiones(V)
La OIT persigue el bienestar de los trabajadores.(V)
2· ¿Qué elementos desarrollan las teorías motivacionales? ¿Qué diferencias existen entre ellas?
Losestimulos que pueden dar a los empleados, que lo que lo motiva sus objetivos logros y las maneras de como desarrollar la motivación. Las diferencias es que no se encarga de saber los elementos que motivan a los empleados y en la otra la manera de como voy hacer para motivar a mis empleados, en unas hay necesidades y en las otras hay consecución de metas objetivos
3· Señala qué afirmaciones...
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