Motivacion Laboral

La motivación laboral
Muchas veces hemos oído hablar que de lo importante que es la motivación dentro de una empresa ya que produce un notable incremento de la productividad; es la mejor estrategia para potenciar el rendimiento laboral, pero no podemos utilizar el mismo estimulo de motivación para todos porque somos diferentes, y cada uno se motiva de una forma distinta; por lo tanto espreciso analizar las necesidades que presente cada trabajador. Se debe analizar las necesidades de los trabajadores con el propósito de mejorar su satisfacción laboral tratando de que sus intereses vayan en la misma dirección que los intereses de la organización.
Contando con trabajadores motivados se mejora el clima organizacional, se eleva la autoestima de los integrantes de la empresa, eltrabajador se siente comprometido con la empresa lo cual se refleja en su labor diaria aumentado su productividad. Aunque este tema acerca de la motivación ha sido muy tocado por distintos autores, mediante estas líneas pretendemos dar a conocer que existen otros factores quizás más importantes que el factor económico, el sueldo, que influyen en el grado de motivación que presentan los trabajadores.Hoy en día, para las organizaciones, tener un empleado contento parece resumirse a solo unos cuantos factores, como dar un buen efectivo y prever planes de compensación; sin embargo existen otros elementos que influyen en el comportamiento laboral ya que brindar un buen salario o sueldo no retiene al trabajador aunque en la mayoría de casos las personas eligen trabajar en una empresa no porquele guste empleo sino porque le ofrecen un mayor pago. Generalmente en las empresas, la razón principal que obliga a los colaboradores a buscar otra entidad donde laboral es la falta de desarrollo y/o crecimiento en la empresa, seguido por un descontento con su salario y una pésima relación con sus jefes inmediatos. Según Helios Herrera, asesor de empresas y autor del libro “Tu carrera después detu carrera”, el salario es el primer factor que influye, aunque la persona puede cambiar de empleo y “renunciar a una parte económica” si se le ofrece seguridad laboral en otra entidad. El tercer factor que les preocupa a los trabajadores es su ambiente laboral, es decir, el trato que se le da en el desempeño diario porque juega un rol muy importante al momento de que el empleado decida laboral ono por otra empresa. Todos estos aspectos mencionados influyen de forma directa en el comportamiento del trabajador, es decir, estas conductas son el resultado del grado de motivación que presentan las personas.
Es sabido que la motivación laboral alude al deseo que tiene un individuo de realizar su trabajo lo mejor posible. Es frecuente confundir el concepto de motivación con satisfacción,Manuel Jesús Gonzales nos dice que “algunos autores sostienen que el aumento o disminución del rendimiento de un individuo está condicionado al grado de satisfacción que pueda tener dentro de la organización […], otros autores postulan, que más que una causa, la satisfacción es un efecto del rendimiento de la persona. Si un trabajador obtiene éxito por haber realizado con esfuerzo una tarea, estese sentirá altamente satisfecho” (2006). Lo cierto es que tanto motivación como satisfacción son elementos que se encuentran estrechamente relaciones y que cada uno puede ser consecuencia del otro. Aunque es importante recalcar que son conceptos muy distintos ya que un trabajador puede sentirse satisfecho con su remuneración o con el puesto que ocupa, pero ello no significa que esté motivadoporque la motivación va más allá de una buena remuneración, que es un aspecto importante pero no es lo primordial ni mucho menos es el único que condiciona la motivación. Existen otros factores que se deberían tomar en cuenta, como por ejemplo, analizar el clima organizacional, el estilo de liderazgo que prevalece en la organización, las posibilidades de surgir o ascender que ofrece la empresa hacia...