Motivacion Laboral

La motivación de un trabajador puede ir desde obtener una retribución económica para cubrir sus necesidades básicas y las de las personas que puedan estar a su cargo, hasta la búsqueda delreconocimiento y prestigio social.
Para motivar a los trabajadores habrá que tener en cuenta sus características personales como su escala de valores, su nivel cultural, la situación económica del entorno enel que vive o los objetivos o metas que esta interesado conseguir mediante el desarrollo de su trabajo.
Las principales fuentes de motivación externa son las siguientes:
La retribución económica.Aunque, en ocasiones, a medida que un trabajador va elevando su estatus económico comienza a disminuir la importancia que le da al dinero. Por lo que podemos afirmar que el dinero no va a motivar de igualmanera a un trabajador que tenga sus necesidades básicas o primarias cubiertas que a un trabajador que las necesita cubrir.
El reconocimiento dentro de la empresa. Un reconocimiento continuo altrabajador podrá dejar de ser motivador, el reconocimiento deberá ser proporcional al trabajo que se desarrolle.
La responsabilidad sobre el trabajo. Deberá corresponder con la formación y lascapacidades que el trabajador posea.
El reconocimiento social. Es una gran fuente de motivación, y en ocasiones una fuente de motivación superior al dinero, que el desarrollo de un trabajo sea valorado yreconocido por la sociedad.









El clima laboral va influir directamente en el grado de satisfacción y motivación de los trabajadores y, por ello, en la productividad de la empresa y en laconsecución de sus objetivos.

Los procedimientos de los directivos o gerentes.
El comportamiento de los trabajadores, desde el desarrollo de su trabajo como en las relaciones con sus compañeros y con laempresa.
Las características del lugar en el que se desarrolla el trabajo: temperatura, iluminación, mobiliario, ergonomía, etc. Cada vez se invierte más capital en conocer y mejorar el clima donde se...