motivacion y emocion

Introducción


La falta de motivación para un laboral con un fin común son nulas, pero hay necesidades que superar.

Satisfacción es la teoría que estudia y consideran los aspectos que pueden motivar a las personas.

Teorías de proceso, son las que estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva.

Metas; las personas se establecen metas con el finde lograrlas, para lograr la motivación laboral, los trabajadores deben poseer las habilidades necesarias para alcanzar sus metas.

Teorías conductuales de la motivación manejan palabras como recompensa o incentivo. Una recompensa es un objeto o acontecimiento atractivo que aparece como consecuencia de una determinada conducta. El incentivo es un objeto o acontecimiento que alienta y desalientala conducta.








Motivación y emoción

La motivación consideran muchos aspectos como son: las necesidades, aspiraciones y el nivel de satisfacción que hace a una persona a motivar o a cumplir un reto.
Hablemos de (Abraham Maslow) que cita la teoría de las necesidades humanas.
Puntualizo el concepto de jerarquía de necesidades que influye en nuestro comportamiento humano(Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización), como el hecho de que el hombre es una criatura que demuestra sus necesidades en el transcurso de su vida, es decir, que el ser humano carecerá de lo material y de lo espiritual. Únicamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para podersatisfacerlas. Son algunas de los ejemplos citados por Maslow:
Autorrealización
Autoexpresión, independencia, competencia, oportunidad.
Estima
Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio.
Sociales
Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo.
Seguridad
Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los riesgos.
Fisiológicas
Alimento, vestido,confort, instinto de conservación.

En lo material Maslow cree que la mayor parte de las personas en las sociedades con un alto nivel de vida tienen necesidades de los tres primeros niveles: fisiológica, seguridad y sociales. Con este tipo de vida regularmente son satisfechas, con poco esfuerzo y sin mucho efecto motivacional.
Maslow menciono las necesidades humanas lo que es fisiológicas este puedeabarcar la sed y el hambre como un desequilibrio, que conjuga con la teoría de homeostasis que es un mecanismo orgánico y psicológico de control destinado a mantener el equilibrio dentro de las condiciones fisiológicas internas del organismo y de las psiquis. Haciendo hincapié con la teoría homeostasis en conjunto con el mecanismo orgánico y psíquico se desarrolla la teoría de la reducción deimpulso citado por (Lewin Hull) que es la tendencia a la actividad generada por una necesidad, citado de otra forma es el estado de desequilibrio o malestar interno, es a su vez provocada por una carencia, por una falta de algo, en el organismo vivo. Cabe señalar que este desequilibrio interior provoca en el organismo una exigencia de reequilibracion, Cuando la acción de un organismo es un requisitopara incrementar la probabilidad de supervivencia del individuo o de una especie en una determinada situación, se dice que está en un estado de necesidad. Dado que una necesidad, actual o potencial, usualmente precede y acompaña a la acción del organismo, suele decirse que la necesidad motiva o impulsa la actividad asociada. Es así como pretende las teorías motivaciones basadas en la homeostasis.Al señalar de las motivaciones también juega un papel importante de las emociones este con una función biológicas preparando al individuo para su defensa a través de cambios fisiológicos del organismo y así desencadena los comportamientos ya sea adecuados y no adecuados que a su vez sirve para restablecer el equilibrio del organismo. El estado emocional cuando es desagradable el organismo...