Motivación De Recursos Humanos
Páginas: 2 (254 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2012
Motivacion Al Personal Dentro De La Empresa
INTRODUCCION
El Proyecto de Investigación que aquí se presenta, aborda el tema de la importancia quetiene para el empleado, la cuestión de incluir dentro de las empresas, un plan motivacional.
Este plan, como parte del proceso administrativo, es unrecurso vital que influye en la forma y cantidad del trabajo por parte de todos los elementos que conforman al ente económico.
En esta investigaciónse abordarán diferentes formas de motivar a los empleados, algunos antecedentes, así como los resultados obtenidos de las encuestas realizadas a algunostrabajadores del Estado de Jalisco.
La idea de este proyecto surge a raíz de que en la clase de Metodología de la Investigación I, que estamosllevando como parte de nuestro programa académico, se nos pidió realizar una investigación acerca de un tema de interés sobre nuestra Carrera; que en estecaso en particular (el de los ponentes del trabajo en trato), es la Licenciatura en Administración de Empresas.
Elegimos el tema de la Motivación alempleado, pues es un tema o factor que todas las empresas deberían tomar en cuenta y darle la importancia que merece (cabe aclarar que en algunas empresasno es bien apreciado), ya que si el empleado trabaja, es porque espera o merece una remuneración de acuerdo a la cantidad y calidad de su trabajo. Encambio, al tener una motivación extra, el empleado se esmera por dar su 100%; acto que beneficia tanto a él mismo, como a la empresa en que labora.
INTRODUCCION
El Proyecto de Investigación que aquí se presenta, aborda el tema de la importancia quetiene para el empleado, la cuestión de incluir dentro de las empresas, un plan motivacional.
Este plan, como parte del proceso administrativo, es unrecurso vital que influye en la forma y cantidad del trabajo por parte de todos los elementos que conforman al ente económico.
En esta investigaciónse abordarán diferentes formas de motivar a los empleados, algunos antecedentes, así como los resultados obtenidos de las encuestas realizadas a algunostrabajadores del Estado de Jalisco.
La idea de este proyecto surge a raíz de que en la clase de Metodología de la Investigación I, que estamosllevando como parte de nuestro programa académico, se nos pidió realizar una investigación acerca de un tema de interés sobre nuestra Carrera; que en estecaso en particular (el de los ponentes del trabajo en trato), es la Licenciatura en Administración de Empresas.
Elegimos el tema de la Motivación alempleado, pues es un tema o factor que todas las empresas deberían tomar en cuenta y darle la importancia que merece (cabe aclarar que en algunas empresasno es bien apreciado), ya que si el empleado trabaja, es porque espera o merece una remuneración de acuerdo a la cantidad y calidad de su trabajo. Encambio, al tener una motivación extra, el empleado se esmera por dar su 100%; acto que beneficia tanto a él mismo, como a la empresa en que labora.
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