Motivación En El Ámbito Laboral
Páginas: 28 (6849 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2012
Índice
INTRODUCCION………………………………………………………………...3
1. Justificación…………………………………………………………… ………4
2. Planteamiento del problema………………………………………………….5
2.1 Objetivos……………………………………………………………................5
2.2 Hipótesis…………………………………………………………… .............. 6
2.3 Cronograma………………………………………………………................ 7
3. Antecedentes de la motivación laboral……………………………………...8
3.1 Conceptos demotivación laboral…………………………………………. 8
3.1.1Motivacion……………………………………………………………………8
3.1.2 Motivación y Conducta………………………………………...................9
3.1.3 Ciclo motivacional………………………………………………………...10
3.1.4 Aprendizaje de la motivación……………………………………………11
3.2 Clasificación de la motivación……………………………………………. 13
3.2.1 Motivación positiva y negativa………………………………………… 13
3.2.2 Motivación intrínseca yextrínseca…………………………………….. 14
3.2.3 Recompensas extrínsecas individualizadas y generales……………. 15
3.2.4 Recompensas intrínsecas y sus consecuencias………………………. 16
3.2.5 Motivadores comunes……………………………………………………. 17
4. Teorías de la motivación…………………………………………………… 18
4.1 Teoría de la Jerarquía de las necesidades………………………………18
4.2 Teoría Bifactorial……………………………………………………………19
4.3 Teoría de laequidad……………………………………………………….. 21
4.4 Teoría de la expectativa…………………………………………………… 22
4.5 Teoría de reforzamiento……………………………………………………23
4.6 Teoría de las metas…………………………………………………………23
4.7 Teorías generales vinculadas con la Motivación Laboral…………… 23
4.7.1 Teoría Clásica…………………………………………………………… 23
4.7.2Teoria de las relaciones humanas………………………………………23
4.7.3 Teoríaconductista…………………………………………………….... 23
4.7.4 Teoría estructuralista……………………………………………………23
4.7.5 Teoría de sistema……………………………………………………….. 23
4.7.6 Teoría sociológica……………………………………………………… 23
4.7.7 Teoría del refuerzo………………………………………………………24
4.8 Teoría de las tres necesidades……………………………………………25
4.9 Teoría del modelo ERG……………………………………………………27
5. Motivación en el ámbito empresarial……………………………………28
5.1 Comportamiento organizacional…………………………………………29
5.2Motivación e Individualidad………………………………………………30
5.3 Elementos que influyen la motivación laboral………………………….31
5.4 Subsistema motivacional…………………………………………………..34
5.5 Efectividad motivacional…………………………………………………..36
5.5.1 Motivadores de conducta………………………………………………. 37
CONCLUSION………………………………………………………………...39
Citas y referencias bibliografiítas……………………………………………40Bibliografía……………………………………………………………………..41
INTRODUCCION
La vida de cada individuo en el planeta se mueve hacia diversos intereses y estos intereses le motivan a ejercer diversas acciones para satisfacer los mismos.
Cada individuo tiene una motivación particular que puede llevarle a desenvolverse negativa o positivamente a lo largo de su vida. el conocimiento debajo quecircunstancias o estímulos se puede motivar un individuo es sumamente importante en el ámbito laboral y social.
1. Justificación
La motivación laboral es un tema de investigación sumamente importante para el área de la psicología industrial, pues a través del conocimiento de que puede o no motivar efectivamente a un empleado se pueden obtenergrandes beneficios tanto para el empleado como para el empleador, y a través de esta relación de mutualismo se beneficia de manera indirecta también la sociedad en general.
La motivación laboral es el motor principal de cualquier empresa, el porque de esta afirmación es simple pues un empleado motivado es un ente productor efectivo y de ideas, además si un empleado esta altamente motivado, suconducta se vera reflejada ciertamente en la productividad y en el aumento de las ganancias de la empresa en la cual ejerce su función. Este comportamiento se vera reflejado de igual manera en los diferentes aspectos sociales, es decir en su desenvolvimiento en su circulo familiar y de amigos, así como también en el crecimiento...
INTRODUCCION………………………………………………………………...3
1. Justificación…………………………………………………………… ………4
2. Planteamiento del problema………………………………………………….5
2.1 Objetivos……………………………………………………………................5
2.2 Hipótesis…………………………………………………………… .............. 6
2.3 Cronograma………………………………………………………................ 7
3. Antecedentes de la motivación laboral……………………………………...8
3.1 Conceptos demotivación laboral…………………………………………. 8
3.1.1Motivacion……………………………………………………………………8
3.1.2 Motivación y Conducta………………………………………...................9
3.1.3 Ciclo motivacional………………………………………………………...10
3.1.4 Aprendizaje de la motivación……………………………………………11
3.2 Clasificación de la motivación……………………………………………. 13
3.2.1 Motivación positiva y negativa………………………………………… 13
3.2.2 Motivación intrínseca yextrínseca…………………………………….. 14
3.2.3 Recompensas extrínsecas individualizadas y generales……………. 15
3.2.4 Recompensas intrínsecas y sus consecuencias………………………. 16
3.2.5 Motivadores comunes……………………………………………………. 17
4. Teorías de la motivación…………………………………………………… 18
4.1 Teoría de la Jerarquía de las necesidades………………………………18
4.2 Teoría Bifactorial……………………………………………………………19
4.3 Teoría de laequidad……………………………………………………….. 21
4.4 Teoría de la expectativa…………………………………………………… 22
4.5 Teoría de reforzamiento……………………………………………………23
4.6 Teoría de las metas…………………………………………………………23
4.7 Teorías generales vinculadas con la Motivación Laboral…………… 23
4.7.1 Teoría Clásica…………………………………………………………… 23
4.7.2Teoria de las relaciones humanas………………………………………23
4.7.3 Teoríaconductista…………………………………………………….... 23
4.7.4 Teoría estructuralista……………………………………………………23
4.7.5 Teoría de sistema……………………………………………………….. 23
4.7.6 Teoría sociológica……………………………………………………… 23
4.7.7 Teoría del refuerzo………………………………………………………24
4.8 Teoría de las tres necesidades……………………………………………25
4.9 Teoría del modelo ERG……………………………………………………27
5. Motivación en el ámbito empresarial……………………………………28
5.1 Comportamiento organizacional…………………………………………29
5.2Motivación e Individualidad………………………………………………30
5.3 Elementos que influyen la motivación laboral………………………….31
5.4 Subsistema motivacional…………………………………………………..34
5.5 Efectividad motivacional…………………………………………………..36
5.5.1 Motivadores de conducta………………………………………………. 37
CONCLUSION………………………………………………………………...39
Citas y referencias bibliografiítas……………………………………………40Bibliografía……………………………………………………………………..41
INTRODUCCION
La vida de cada individuo en el planeta se mueve hacia diversos intereses y estos intereses le motivan a ejercer diversas acciones para satisfacer los mismos.
Cada individuo tiene una motivación particular que puede llevarle a desenvolverse negativa o positivamente a lo largo de su vida. el conocimiento debajo quecircunstancias o estímulos se puede motivar un individuo es sumamente importante en el ámbito laboral y social.
1. Justificación
La motivación laboral es un tema de investigación sumamente importante para el área de la psicología industrial, pues a través del conocimiento de que puede o no motivar efectivamente a un empleado se pueden obtenergrandes beneficios tanto para el empleado como para el empleador, y a través de esta relación de mutualismo se beneficia de manera indirecta también la sociedad en general.
La motivación laboral es el motor principal de cualquier empresa, el porque de esta afirmación es simple pues un empleado motivado es un ente productor efectivo y de ideas, además si un empleado esta altamente motivado, suconducta se vera reflejada ciertamente en la productividad y en el aumento de las ganancias de la empresa en la cual ejerce su función. Este comportamiento se vera reflejado de igual manera en los diferentes aspectos sociales, es decir en su desenvolvimiento en su circulo familiar y de amigos, así como también en el crecimiento...
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