Motivación A Empleados

Motivación de Grupos Únicos de Trabajo

Motivación de una fuerza laboral diversa
Hoy los gerentes necesitan pensar en términos de flexibilidad.

Por ejemplo, los estudios nos dicen que loshombres dan más importancia a tener autonomía en sus puestos que las mujeres. En contraste, la oportunidad de aprender, los horarios convenientes y flexibles, y las buenas relaciones interpersonales sonmás importantes para las mujeres. Y así como los empleados de mayor edad podrían estar más interesados en un trabajo altamente estructurado.

Organizaciones han desarrollado programas de horariosflexibles que reconocen las diferentes necesidades. Estos tipos de programas pueden adquirir aun mayor popularidad, ya que los empleadores buscan maneras de ayudar a los empleados a sobrellevar los altosprecios de los combustibles.
• Una semana laboral comprimida es una semana en la que los empleados trabajan más horas por menos días.
• Un horario flexible es un sistema de horario en el que serequiere que los empleados laboren un número específico de horas cada semana pero tiene cierta libertad de variar esas horas.
• Trabajo Compartido los empleados de la misma familia inmediata puedencubrirse unos a otros en cualquier horario de trabajo sin previa autorización de su gerente.
• Trabajo a Distancia los empleados trabajan desde su hogar y están conectados al lugar de trabajo por mediode una computadora y un modem.

Motivación de los Profesionistas
Les gusta atacar problemas y encontrar soluciones. Su recompensa más grande es el trabajo mismo. Quieren que los demás piensen que loque están llevando a cabo es importante. Los profesionistas tienden a convertir su trabajo en el interés central de su vida.



Motivación de Trabajadores Eventuales
Los trabajadores eventualesno tienen la seguridad o estabilidad de los empleados permanentes, y no se identifican con la organización o muestran el mismo nivel de compromiso que los empleados. Por lo común los trabajadores...