motores agricolas

Melvin Roxana Mostacero Chávez

Psicóloga – Master en Gestión del Talento Humano – C. Ps. P. 16124
Fecha de Nacimiento: 21/08/1982
DNI: 41933663
Dirección: Jose Martin Nº1026 La Esperanza, Trujillo – La Libertad
Teléfono: 044 - 271379 RPC: 949141236 XX- -XX
E-mail: m.mostacero@hotmal.com
OBJETIVO
Licenciada en Psicología con 4 años de experiencia laboralen empresas agroindustriales en el área de Reclutamiento / Selección de personal y Gestión Humana, con capacidad de análisis, proactiva, amplitud de criterio, dinámica, creativa y habilidad para trabajar en equipo. Cconsidero muy importante la necesidad de una constante capacitación profesional, lo cual me permita desempeñarme cada vez mejor.

FORMACIÓN ACADÉMICA

11/2009 – 04/2011Maestría Internacional en Dirección y Gestión del Talento Humano.
Universidad Privada del Norte – Trujillo.
Laureate International Universities.

04/2003 – 03/2008 Licenciada en Psicología. Colegio de Psicólogos del Perú N°. 16631
Facultad de Humanidades.
Universidad Privada Cesar Vallejo.

EXPERIENCIA PROFESIONAL/ LABORAL

Sep. 2011/Sep.2012
32° BRIGADA DE INFANTERÍA DEL EJÉRCITO MILITAR TRUJILLO.

CARGO: Serumnista de Psicología

Atención al personal del Ejército (Licencia de armas, licencia de conducir, facilitadora de talleres al personal administrativo/cuartelado, selección y evaluación para ingresantes al servicio militar) y público civil.

16-18 de Febrero del 2012
COLEGIO GRANMARISCAL RAMÓN CASTILLA.

CARGO: Entrevista, Evaluación y Reclutamiento a los Postulantes
Evaluar y seleccionar a los postulantes que están aptos para ingresar y estudiar en el colegio militar

Mar. 2010/Dic. 2011
SUNSHINE EXPORT SAC.
Empresa Agroindustrial, dedicada a la exportación de Mango, Piña, Palta y Uva a los diversos mercados del extranjero, contando con más de 2500 obreros encampaña para las áreas de Campo y Planta y más 110 Empleados en la empresa. Tengo 8 personas a mi cargo. Más de $ 20 millones de dólares en ventas al año.

CARGO: Asistente de Recursos Humanos

Realización de procesos de reclutamiento y selección de personal.
Ejecución del Plan Anual de Capacitación, Evaluación de Desempeño,
Elaboración y Supervisión de Contratos.
Capacidad para negociar en losdiversos problemas que se susciten entre el personal.

LOGROS:
Cumplimiento al 95% de campañas médicas a favor de los trabajadores y familiares a través de alianzas estratégicas con el Ministerio de Salud.
Habilidad para el manejo de situaciones críticas, tales como; empatía con los Jefes de unidades de producción y supervisores de caracteres marcados.
Reducción de procesos laborales a travésde negociaciones de acuerdos conciliatorios de 90 procesos laborales a 20 procesos en curso.
Feb. 2008/Feb. 2010
INTERAGRO S.R.L.  
Empresa Agrícola, dedicada a las labores de habilitación de Maíz Amarillo Duro (MAD) en el Valle Chicama, y 300 Has en el Valle de Jequetepeque. Habilita a más de 500 agricultores anualmente con un promedio de 3 has., cada uno, asimismo atenderlos con la venta deinsumos, brindarles asesoría técnica y finalmente comercializar el MAD.

CARGO: Psicóloga y Jefa de Recursos Humanos
Responsable del Consultorio Psicológico, siendo un activo agente participativo dentro del área de Recursos Humanos, brindando apoyo a cada una de las áreas que lo requieran para el desarrollo de diversas actividades.

LOGROS:
Ejecución de los Programas y Talleres necesariospara desarrollar y mejorar las competencias y conocimientos de los trabajadores, ofreciendo asistencia psicológica personalizada. Todo ello con la finalidad de potenciar el desempeño y compromiso del capital humano en cada una de las áreas, impulsando el trabajo en equipo y mejorando los canales de comunicación en la empresa, de manera que el nivel de productividad se incremente día a día,...