Movilidad salarial
Páginas: 21 (5111 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2011
LINEA JURISPRUDENCIAL
SALARIO MOVIL Y JUSTO
DISCENTE
JORGE ALBERTO HERNANDEZ SUAREZ
IV CURSO CONCURSO DE FORMACIÓN JUDICIAL
PARA MAGISTRADOS, MAGISTRADAS, JUECES
Y JUEZAS DE LA REPUBLICA
ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA
2009
I . JUSTIFICACION
El presente trabajo deviene de la experiencia percibidas en ejercicio de la actividad litigiosa, y como a pesar de haberse producidouna regulación respecto del tema, a partir de la promulgación de la Constituciòn de 1991, y pesar de la aparente claridad de la norma constitucional, se ha presentado el choque de concepciones politico – juridicas respecto a los efectos de la interpretación del articulo 53 de la Constitucón Politica.
Es más, a pesar de los supuestos de realidad, que configuran la columna vertebral del derecholaboral y las relaciones de trabajo, existe una clara diferenciación entre la interpretación que se surte respecto al derecho regulatorio entre los empleados vinculados al sector oficial y al sector privado.
El tratamiento que se brinda a uno y otro sector a efectos de pronunciarse sobre una condición que resulta equivalente, más no igualitaria.
Es así que mientras se ha producidopronunciamientos respecto a los reajustes de los salarios del sector público, dicha producción judicial es diamentralmente oputesta respecto a la situación de los trabajadores del sector privado, la intención de este trabajo es fomentar a partir de una situación clara y evidente, “el vinculo laboral”, se planteen soluciones judiciales a partir de las directrices generales sobre resolución del problemajurídico, y tocar un poco por así decirlo el tema politico que viene a repetirse en las sesiones anuales que se surten por gremios, asociaciones y gobierno respecto a este tema que resulta delicado y sensible para la misma economia nacional. Asi mismo se pretende plantear las formulas o puede evolución de la discusión que se han promovido a nivel del máximo Tribunal Constitucional. Como nos hemos vistoafectados por tesis basicas, tales como principios como el de la movilidad de los salarios, de estirpe social demócrata, ante un cambio al discurso de la planeación del gasto, de un influencia más neoliberal, ingresando a las decisiones elementos de economía política y financiera, tales como crisis económica, equilibrio financiero, a efectos de plantear la optimización de los recursos comomedio de darle solución al problema económico. Así mismo, que solución se genera ante el empleado privado, que no se encuentra cobijado por las decisiones del legislador en la producción de los reajustes anuales de salario.
Resulta una discusión permanente y actual, precisamente por la discusiòn frontal a situaciones de discriminación en el empleo, que se ven acompañadas a medidas como lacongelación de los salarios.
II PRESENTACION DEL PROBLEMA JURIDICO
El asunto a resolver tiene claras connotaciones economicas, y esta ha sido una de las razones de la Corte Suprema de Justicia en su Sala Laboral, para sostener en linea jurisprudencial de aquél Tribunal, que los conflictos referidos a incrementos o aumento de salario no pertenecen al ambito de competencia del Juez Laboral al
ser unconflicto economico y no jurídico.
Sin embargo, dicha posición data desde antes de la promulgación de la Constitución de 1991, y con la inclusión del articulo 53 constitucional, se ha generado la constitucionalización de tales fenomenos, y existe la fuerte argumentación de que se ha salido del conflicto meramente economico, a uno juridico, ante las expresiones de movilidad del salario,dignidad, minimo vital.
Consulta entonces, los siguientes problemas;
¿Existe el Deber de Reajustar Periodicamente los salarios de todos los trabajadores en Colombia?
Si la respuesta anterior es afirmativa, se genera un problema accesorio, así
¿El reajuste salarial aplicable a todos los trabajadores a que criterios o porcentajes de aumento debe obedecer?
Elemento comun en las tesis...
SALARIO MOVIL Y JUSTO
DISCENTE
JORGE ALBERTO HERNANDEZ SUAREZ
IV CURSO CONCURSO DE FORMACIÓN JUDICIAL
PARA MAGISTRADOS, MAGISTRADAS, JUECES
Y JUEZAS DE LA REPUBLICA
ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA
2009
I . JUSTIFICACION
El presente trabajo deviene de la experiencia percibidas en ejercicio de la actividad litigiosa, y como a pesar de haberse producidouna regulación respecto del tema, a partir de la promulgación de la Constituciòn de 1991, y pesar de la aparente claridad de la norma constitucional, se ha presentado el choque de concepciones politico – juridicas respecto a los efectos de la interpretación del articulo 53 de la Constitucón Politica.
Es más, a pesar de los supuestos de realidad, que configuran la columna vertebral del derecholaboral y las relaciones de trabajo, existe una clara diferenciación entre la interpretación que se surte respecto al derecho regulatorio entre los empleados vinculados al sector oficial y al sector privado.
El tratamiento que se brinda a uno y otro sector a efectos de pronunciarse sobre una condición que resulta equivalente, más no igualitaria.
Es así que mientras se ha producidopronunciamientos respecto a los reajustes de los salarios del sector público, dicha producción judicial es diamentralmente oputesta respecto a la situación de los trabajadores del sector privado, la intención de este trabajo es fomentar a partir de una situación clara y evidente, “el vinculo laboral”, se planteen soluciones judiciales a partir de las directrices generales sobre resolución del problemajurídico, y tocar un poco por así decirlo el tema politico que viene a repetirse en las sesiones anuales que se surten por gremios, asociaciones y gobierno respecto a este tema que resulta delicado y sensible para la misma economia nacional. Asi mismo se pretende plantear las formulas o puede evolución de la discusión que se han promovido a nivel del máximo Tribunal Constitucional. Como nos hemos vistoafectados por tesis basicas, tales como principios como el de la movilidad de los salarios, de estirpe social demócrata, ante un cambio al discurso de la planeación del gasto, de un influencia más neoliberal, ingresando a las decisiones elementos de economía política y financiera, tales como crisis económica, equilibrio financiero, a efectos de plantear la optimización de los recursos comomedio de darle solución al problema económico. Así mismo, que solución se genera ante el empleado privado, que no se encuentra cobijado por las decisiones del legislador en la producción de los reajustes anuales de salario.
Resulta una discusión permanente y actual, precisamente por la discusiòn frontal a situaciones de discriminación en el empleo, que se ven acompañadas a medidas como lacongelación de los salarios.
II PRESENTACION DEL PROBLEMA JURIDICO
El asunto a resolver tiene claras connotaciones economicas, y esta ha sido una de las razones de la Corte Suprema de Justicia en su Sala Laboral, para sostener en linea jurisprudencial de aquél Tribunal, que los conflictos referidos a incrementos o aumento de salario no pertenecen al ambito de competencia del Juez Laboral al
ser unconflicto economico y no jurídico.
Sin embargo, dicha posición data desde antes de la promulgación de la Constitución de 1991, y con la inclusión del articulo 53 constitucional, se ha generado la constitucionalización de tales fenomenos, y existe la fuerte argumentación de que se ha salido del conflicto meramente economico, a uno juridico, ante las expresiones de movilidad del salario,dignidad, minimo vital.
Consulta entonces, los siguientes problemas;
¿Existe el Deber de Reajustar Periodicamente los salarios de todos los trabajadores en Colombia?
Si la respuesta anterior es afirmativa, se genera un problema accesorio, así
¿El reajuste salarial aplicable a todos los trabajadores a que criterios o porcentajes de aumento debe obedecer?
Elemento comun en las tesis...
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